kodeks pracy

;, czyli przy lekkim, stałym wzroście dzietności w Polsce, liczba ludności w Polsce za 80 lat może wynosić około 23 mln. To i tak drastyczny spadek - według GUS na koniec 2020 r. liczba ludności Polski wyniosła ok. 38 mln 265 tys.  Szykują się zmiany w Kodeksie pracy Strategia Demograficzna

23 lipca opublikowano drugą wersję projektu nowelizacji Kodeksu pracy , wprowadzającego pracę zdalną , w którym uwzględniono kilka zmian. Konsultacje międzyresortowe nad zmienionym projektem potrwają do czwartku. Okazjonalna praca zdalna do 24 dni W nowej wersji projektu przede wszystkim

Zgodnie z Kodeksem pracy wymiar urlopu wypoczynkowego dla zatrudnionych na umowie o pracę zależy od stażu pracy. Osobom, których staż pracy jest krótszy niż 10 lat, przysługuje 20 dni urlopu, natomiast osobom ze stażem pracy dłuższym niż 10 lat - 26 dni. Aktualnie jednak trwają konsultacje, aby

Jak dowiedzieliśmy się z informacji "Rzeczpospolitej" pod koniec marca, zmiany w  kodeksie pracy dot. pracy zdalnej są na etapie dialogu społecznego. Projekt jest utajniony, ale do mediów przeciekają kolejne informacje o kształcie nowelizacji.  Praca zdalna. Szef będzie mógł ją

dzięki temu zapewnioną większą elastyczność, natomiast pracodawcy mogą ograniczyć koszty związane między innymi z wynajmowaniem biura. Bardziej konkretne ujęcie zagadnienia pracy zdalnej w  kodeksie pracy , pozwoli wprowadzić przewidywalne warunki jej wykonywania. Plany regulacji pracy zdalnej

jednak poważnie zagrożone - piszą Pracodawcy RP w najnowszym komentarzu . Według prof. Moniki Gładoch wiceprzewodniczącej Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, która 14 marca ma przegłosować ostateczny kształt projektów nowych kodeksów pracy - indywidualnego oraz zbiorowego (potem propozycje zmian

to, że osoby zarabiające obecnie 3,5 tys. zł brutto, zarabiałyby "na rękę" o ponad 100 zł mniej. Zmiany, które zasygnalizował wiceminister rodziny i pracy objęłyby także kodeks pracy jako taki, co zapowiadał jeszcze przed wyborami Stanisław Szwed. "Resort pracy chciałby przygotować

22 lutego 2016 r. w życie weszła nowelizacja Kodeksu pracy. Jeden z jej przepisów wprowadził zasadę, że łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony z danym pracodawcą nie może przekraczać 33 miesięcy. Te 33 miesiące od początku obowiązywania ustawy mijają

raczej nie ma mowy o zaglądaniu komuś do kieszeni z dokładnością co do złotówki. Wiadomo natomiast orientacyjnie, na jaką podwyżkę możemy liczyć, skoro znamy przedział płacowy na danym stanowisku. Co na to prawo pracy? Zgodnie z kodeksem pracy wysokość naszego wynagrodzenia jest tajna, ponieważ stanowi

trzeba dać już etat na czas nieokreślony, zostaje ona  zwolniona z pracy. To dobry przykład tego, jak obecny kodeks pracy przegrywa z naszą biznesową rzeczywistością i mentalnością. Autorzy zapisu, że na czas określony można być zatrudnionym tylko przez pewien czas, chcieli, aby więcej ludzi dostało