kodeks pracy

już etat na czas nieokreślony, zostaje ona zwolniona z pracy. To dobry przykład tego, jak obecny kodeks pracy przegrywa z naszą biznesową rzeczywistością i mentalnością. Autorzy zapisu, że na czas określony można być zatrudnionym tylko przez pewien czas, chcieli, aby więcej ludzi dostało umowę o pracę

Nowe przepisy Kodeksu pracy wynikają z konieczności wdrożenia nowej dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym dla pracujących rodziców i opiekunów oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Zmiany wejdą w życie 2 sierpnia, a wśród nich jest zapis

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła dziś trwające 18 miesięcy prace nad nowym Kodeksem pracy - informuje Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej. Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami przyjęto dwa projekty: Kodeksu pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Marcin Zieleniecki

Piotr Skwirowski: Po co nam nowy Kodeks pracy? Ten, który jest, trzeba wyrzucić do kosza? Monika Gładoch, wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, ekspertka Pracodawców RP, prof. UKSW, dr hab. nauk prawnych, radca prawny: Obowiązujący Kodeks pracy pochodzi z 1974 r. Jak mniemam

Jak dowiedzieliśmy się z informacji "Rzeczpospolitej" pod koniec marca, zmiany w kodeksie pracy dot. pracy zdalnej są na etapie dialogu społecznego. Projekt jest utajniony, ale do mediów przeciekają kolejne informacje o kształcie nowelizacji. Praca zdalna. Szef będzie mógł ją nakazać, ale zwróci

Modyfikacja Kodeksu pracy w 2022 r. to efekt konieczności implementacji przez ustawodawcę do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców oraz opiekunów. Dyrektywa work-life balance została

15 lutego skierowano do opiniowania przez Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego, Organizacje pracodawców, związki zawodowe oraz Radę Dialogu Społecznego. Organy mają 30 dni na przekazanie opinii.  Nowelizacja kodeksu pracy Polska wraz z innymi krajami członkowskimi ma obowiązek wdrożenia

Członkowie rządu przyjęli we wtorek projekt nowelizacji kodeksu pracy, w którym znalazły się przepisy dotyczące wprowadzenia pracy zdalnej na stałe. Projekt trafi teraz do Sejmu. Zgodnie z planami rządu przepisy mają wejść w życie od września br. Obecnie praca zdalna w Polsce jest regulowana

się jednak poważnie zagrożone - piszą Pracodawcy RP w najnowszym komentarzu. Według prof. Moniki Gładoch wiceprzewodniczącej Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, która 14 marca ma przegłosować ostateczny kształt projektów nowych kodeksów pracy - indywidualnego oraz zbiorowego (potem propozycje zmian omówione zostaną w

Obowiązujący kodeks pracy powstał w 1974 roku i choć od tego czasu przeszedł wiele nowelizacji, jest już ustawą nie przystającą w pełni do bieżących realiów rynkowych. W związku z tym Ministerstwo Rodziny i Pracy zamówiło projekt nowego Kodeksu pracy, nad którym przez 18 miesięcy pracowała Komisja