- Praca to praca i każda powinna być doceniana. Najwyższy czas, żeby doceniło ją państwo - powiedziała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w kontekście zaproponowanych przez resort zmian w Kodeksie pracy. Według projektu MRPiPS do stażu pracy zaczęto by wliczać m.in. okresy zatrudnienia na umowy cywilnoprawne - umowy zlecenia, umowy o świadczeniu usług czy umowy agencyjne oraz okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Dłuższy staż pracy przełoży się na dłuższy urlop. Będą także inne korzyści zmian
Nowe przepisy wpłynęłyby na m.in. szybsze uzyskanie prawa do dłuższego urlopu wypoczynkowego - 26 dni rocznie oraz prawa do nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego.
Co jednak ważne, zapisy dotyczyłyby osób, które przez określony czas pracowały dla danego pracodawcy w ramach różnych umów - zlecenia czy B2B, a później podpisały z nim umowę o pracę. Dziemianowicz-Bąk stwierdziła, że ustawa po wejściu w życie mogłaby objąć tym samym nawet 5 mln pracujących Polaków.
Okresy zatrudnienia mają być potwierdzane na różne sposoby
W zapisach ustawy możemy wyczytać, że w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej, potwierdzeniem okresu zatrudnienia będzie dokument z ZUS wykazujący opłacanie składek emerytalnych, rentowych i wypadkowych. Praca na umowach cywilnoprawnych będzie potwierdzana zaświadczeniem z Zakładu o opłacaniu składek emerytalnych i rentowych za konkretny okres.
Co też istotne, okresy, w których osoba prowadziła działalność gospodarczą, lecz nie podlegała składkom emerytalnym, rentowym i wypadkowym zostaną potwierdzone dokumentem z ZUS o opłacaniu składki zdrowotnej.
