- Wczoraj obchodziliśmy Światowy Dzień Wcześniaka, a teraz tu, w Sejmie, mam nadzieję, że zaczynamy "Tydzień Wcześniaka". Bo już na najbliższym posiedzeniu odbędzie się 1. czytanie rządowego projektu ustawy wydłużającego urlopy macierzyńskie dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach - mówiła ministerka Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas briefingu prasowego w Sejmie, cytowana we wpisie resortu rodziny i pracy na platformie X 18 listopada. Pierwsze czytanie zaplanowano już na czwartek 21 listopada na godz. 17.
Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków. Wiemy, z ilu tygodni będzie można skorzystać
"Wprowadzany uzupełniający urlop macierzyński będzie wykorzystany w jednej części, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim przez pracujących rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji. Urlop ten będzie udzielany na wniosek, co oznacza, że to rodzice sami zdecydują, czy chcą z niego skorzystać. Będzie obejmował również rodziców przysposabiających dziecko i rodziny zastępcze" - wyjaśniono w komunikacie MRPiPS. - Chodzi o to, żeby oddać czas rodzicom wcześniaków - skomentowała ministerka Dziemianowicz-Bąk, tłumacząc, że będzie przy tym obowiązywała zasada "tydzień za tydzień" - za tydzień spędzony z dzieckiem w szpitalu rodzicom będzie przysługiwał tydzień urlopu.
- Takich dodatkowych tygodni rodzice wcześniaków będą mogli pozyskać aż osiem - zdradziła szefowa resortu. Co ważne, w przypadku rodziców wcześniaków, które po urodzeniu nie przekroczyły kilograma - przysługiwać im będzie do 15 tygodni dodatkowego urlopu.
Dla kogo dodatkowy urlop macierzyński? Dotyczy matek, ojców, prawnych opiekunów, rodziców zastępczych i adopcyjnych
Ministerstwo wyróżniło, że uprawnionymi do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego osobami będą:
- pracownicy-rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g;
- pracownicy-rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 28. tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową większą niż 1000 g;
- pracownicy-rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji od 5. dnia od dnia porodu do upływu 8. tygodnia po porodzie pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
