Biedronka wprowadziła nowy system premiowania. Sprzeciw pracowników
Pracownicy sieci Biedronka wyrazili swoje niezadowolenie z nowego systemu premiowania, który został wprowadzony w styczniu 2025 r. Związek zawodowy "NSZZ Solidarność" zainicjował zbiórkę podpisów pod petycją do zarządu Jeronimo Martins Polska, domagając się przywrócenia poprzedniego systemu premiowania.
Petycja do właściciela Biedronki
W treści petycji podkreślono, że obecny system premiowania nie spełnia swojej roli, oferując premie często nieprzekraczające 250 zł brutto miesięcznie. Pracownicy podkreślają, że zasady przyznawania premii są niejasne, co prowadzi do poczucia niesprawiedliwości i frustracji. "NSZZ Solidarność" wskazuje, że wielu z nich nie rozumie, od czego dokładnie zależy wysokość premii, co powoduje poczucie braku wpływu na wynagrodzenie. W petycji zaznaczono też, że mimo dużego zaangażowania pracowników, w tym pracy w weekendy i święta, nowy system premiowania demotywuje załogę. Pracownicy domagają się przywrócenia wcześniejszego systemu premiowania oraz rozpoczęcia dialogu z przedstawicielami pracowników w celu wypracowania sprawiedliwych i korzystnych zasad premiowania dla obu stron. Zbiórka podpisów pod petycją potrwa do 16 czerwca 2025 r.
Jest reakcja Biedronki
Przedstawiciele Biedronki przekazali serwisowi wiadomoscihandlowe.pl, że nowe zasady premiowania zostały przedstawione w marcu na spotkaniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a ich przedstawiciele nie wnosili wówczas żadnych uwag. Dyrektorka ds. relacji pracowniczych w sieci Biedronka Katarzyna Strugalska zapewniła, że władze sieci są gotowe na dialog z centralami związkowymi reprezentującymi pracowników Biedronki. - Taki dialog może być skuteczny, jeśli jest prowadzony bezpośrednio między obiema stronami, a nie za pomocą mediów, do czego namawiamy naszych partnerów społecznych - podkreśliła.
Czytaj również: "Biedronka zadba o zdrowie pracowników. Z badań skorzysta kilkadziesiąt tysięcy zatrudnionych".
Źródła:NSZZ Solidarność, wiadomoscihandlowe.pl
