Znaczny wzrost liczby publikowanych ogłoszeń
Raport "Trendy rekrutacyjne w sektorze bankowość", przygotowany przez portale justjoin.it i rocketjobs.pl we współpracy z mBankiem, prognozuje rekordowy wzrost liczby ogłoszeń o pracę w instytucjach finansowych. Zgodnie z szacunkami za cały 2025 rok może to być nawet około 7200 ofert, czyli 121 proc. więcej rok do roku.
Jak podają autorzy raportu, na taką znaczącą zwyżkę wpływają trzy czynniki. To po pierwsze odłożone rekrutacje z 2024 roku, kiedy banki wstrzymywały się z zatrudnianiem z powodów niepewności makroekonomicznych. Drugim czynnikiem jest akceleracja projektów cyfrowych, która wynika z regulacji (DORA, PSD3), implementacji AI i automatyzacji procesów. Ostatnim, trzecim elementem jest zmiana w strategiach rekrutacyjnych.
Poszukiwanie specjalistów do nowych zadań
W 2024 nastąpił spadek liczby ogłoszeń o 9,6 proc., choć banki cały czas zabiegały o specjalistów. Również obecnie sektor finansowy stawia przede wszystkim na osoby z większym doświadczeniem, które sprawdzą się w nowych rolach jak AI engineers w bankowości, ekspert ds. cyberbezpieczeństwa czy data scientists. Jeszcze kilka lat temu te kompetencje były w bankowości nieobecne.
Przez ostatnie 2 lata stabilnie rosły obszary IT, choć większą dynamikę miały obszary biznesowe. Uwzględniając dane i unikalne ogłoszenia z ostatnich 5 lat na justjoin.it w sektorze technologicznym najbardziej poszukiwani są pracownicy a kategoriach Java (1225 ogłoszeń), Admin (975), Data (892), Analytics (896) i DevOps (786). Znaczna część z tych ogłoszeń dotyczy 2025 roku. Jest to odpowiednio 28 proc. (345 ogłoszeń) dla Java, 26 proc. (235) dla Data, 23 proc. (224) dla Admin i 28 proc. (219) dla DevOps.
W sektorze biznesowym na rocketjobs.pl poszukiwano natomiast głównie specjalistów z zakresu bankowości (2272 unikalnych ogłoszeń), sprzedaży (2028) i finansów (1425). W obydwu kategoriach poszukuje się głównie osób z kategorii senior i mid, a więc kandydatów z największym doświadczeniem.
Ponowny wzrost liczby aplikacji w IT i bankowości
Na portalu justjoin.it w latach 2021 - 23 liczba aplikacji od specjalistów IT była znacząca (odpowiednio wzrost o 301 proc., 180 proc. i 89 proc.). W ubiegłym roku nastąpił spadek o 6 proc. Jednak obecnie wskaźnik ten znów jest na plusie i wynosi 26 proc.
"Po okresie normalizacji na każdą ofertę w bankowości znów przypada więcej kandydatów. Stabilizacja sektora oraz atrakcyjność bankowych projektów technologicznych (migracje do chmury, wdrożenia AI, modernizacje systemów core banking) przyciągają coraz więcej programistów, analityków danych i specjalistów cyberbezpieczeństwa. Dla banków to szerszy wybór, dla kandydatów - rosnąca potrzeba wyróżnienia się w procesach rekrutacyjnych" - można przeczytać w raporcie.
Podobnie wyglądała sytuacja na portalu rocketjobs.pl. Wzrosty w latach 2021-23 były najbardziej dynamiczne (1175 proc., 978 proc. i 89 proc.), a po zeszłorocznym spowolnieniu (15 proc.) w 2025 roku dynamika znów się zwiększyła (160 proc.). Pokazuje to, że rośnie liczba aplikacji na typowo bankowe stanowiska w sprzedaży, finansach czy obsłudze klienta.
Najniższa transparentność płacowa od lat
Źle wygląda natomiast transparentność płacowa. Jedynie 11 proc. ogłoszeń podaje widełki wynagrodzeń, co oznacza spadek aż o 15 pkt. proc. w stosunku do 2020 roku i o 22 pkt proc. poniżej rekordowego 2021 roku (33 proc. ogłoszeń). "Paradoks polega na tym, że transparentność spada akurat wtedy, gdy rynek pracy w bankowości rośnie najszybciej - liczba ofert wzrosła prawie dwukrotnie od 2020 roku" - można przeczytać w raporcie. Sytuacja najprawdopodobniej zmieni się po 24 grudnia br., gdy wejdzie ustawa o jawności wynagrodzeń.
Dodatkowo w 2025 roku po raz pierwszy od lat spadły mediany wynagrodzeń (z 18 tys. do 16 tys. zł). Zmniejsza się różnica między medianą dolną i górną, co może oznaczać, że banki standaryzują kwoty wynagrodzeń, a rynek się stabilizuje po intensywnym wzroście z poprzednich lat. Szczyt wynagrodzeń przypadł na 2024 rok, osiągając poziom 18-23 tys. zł. W bieżącym roku jest to 16-20 tys. zł. Jednak podobne spadki w wynagrodzeniach i bardziej umiarkowana polityka płacowa dotyczą także innych branż.
Znacznie wyższe zarobki w IT
Znacznie wyższe są zarobki w obszarach IT. W 2025 roku mediana wynosi tu 20-25 tys. zł, gdy tymczasem dla pracowników biznesowych jest to tylko 6-14 tys. zł. Ta różnica cały czas się powiększa (w 2020 roku było to ok. 5 tys. zł). Banki chętnie płacą rosnącą premię za kompetencje cyfrowe i często muszą rywalizować o specjalistów z firmami technologicznymi, co winduje stawki.
Biorąc pod uwagę miasta, dominuje Warszawa, której w 2025 roku będzie dotyczyć ok. 70 tys. aplikacji (+56 proc. rdr). Co drugie CV trafi więc do stołecznych banków. Na drugim miejscu plasuje się Kraków (prognozowane 22 tys. aplikacji w br.). Z dużych aglomeracji niżej są Wrocław (7 tys.) i Trójmiasto (3,8 tys.) oraz Poznań (3,4 tys.), który zaliczył 25 proc. spadek w stosunku do najlepszego 2023 roku.
Zmiana w modelach pracy
Wciąż następuje spadek, jeśli chodzi o pracę zdalną. Jej szczyt w sektorze bankowym przypadł tuż po pandemii - w 2022 roku było to 1167 ogłoszeń. W 2024 roku tego typu ofert było już tylko 404, choć przewidywany jest wzrost w bieżącym roku do 875.
Wciąż rośnie natomiast udział pracy hybrydowej. W 2023 roku było to 1165 ofert (plus 181 proc.), w 2024 r 2116 ofert (plus 82 proc.), a na 2025 prognozowane jest około 3800 ofert (plus 80 proc.). To obecnie najpopularniejszy tryb pracy w bankowości. Do łask wraca także praca stacjonarna - z 740 ofert i spadku o 53 proc. w 2024 roku do prognozowanych 2670 ogłoszeń (plus 261 proc.) w 2025 r.
Czytaj też: Niepokojący raport ws. rynku pracy. AI może zabrać 1,2 biliona dolarów wynagrodzeń
Źródło: Raport justjoin, rocketjobs i mBank
