Kodeks pracy gwarantuje dwa dni wolne z zachowaniem prawa do wynagrodzenia pracownikom, którzy mają przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Jeśli jednak nie wykorzystamy tego przywileju do 31 grudnia włącznie, limit na bieżący rok przepadnie i na 2026 rok będą przysługiwały z tego tytułu znowu tylko dwa dodatkowe dni wolne.
Urlop na dziecko. Pracodawca nie może odmówić
O dwa dni wolne rodzice wnioskują jak o zwykły urlop wypoczynkowy. Różnica jest taka, że pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu na dziecko we wskazanym terminie i po prostu jest zobowiązany go udzielić. Za odmowę grozi kara w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.
Urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok
Na kolejny rok przechodzi natomiast niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Należy go wówczas wykorzystać do końca września. Pracownikowi jednak nic nie grozi, jeśli tego nie zrobi. Odpowiedzialność leży po stronie pracodawcy, któremu grozi do 30 tys. zł kary, jeśli zaległy urlop nie zostanie wykorzystany do tego terminu.
Jeśli nie udamy się na urlop po tym terminie, wciąż przysługuje nam do niego prawo. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu dopiero po trzech latach. Zatem urlop niewykorzystany do 30 września 2026 roku nie przepadnie, stanie się tak dopiero w 2029 roku.
Pracodawca może jednak wysłać nas na przymusowy urlop, aby uniknąć kary. Musi zostać jednak spełniony jeden warunek - szef może to zrobić dopiero po tym, jak wcześniej pracownik został poproszony o zaplanowanie urlopu do 30 września, a prośba ta nie została wysłuchana.
