Jeszcze pięć lat temu co drugi specjalista i menedżer odczuwał poprawę swojej sytuacji zawodowej na rynku pracy w ciągu poprzedniego roku. Od tego czasu odsetek ten tylko spada - w 2022 do 42 proc., w 2023 do 35 proc., w 2024 do 31 proc., a w ubiegłym roku do 26 proc. - wynika z badania firmy Antal "Raport Aktywności specjalistów i menedżerów na rynku pracy (edycja 15, 2026)". Ankietowani, którzy zmienili pracę w ciągu ostatniego roku, najczęściej deklarują poprawę swojej sytuacji zawodowej spośród wszystkich respondentów (47 proc.). Najniższy odsetek deklaracji poprawy sytuacji zawodowej dotyczy osób, które ostatnio zmieniły pracę ponad 3 lata temu (19 proc.).
Coraz mniej specjalistów odczuwa poprawę swojej sytuacji na rynku pracy
Poprawę swojej sytuacji zawodowej najrzadziej deklarowali specjaliści i menedżerowie z obszaru logistyki (20 proc.), sprzedaży (24 proc.) oraz wyższej kadry zarządzającej (23 proc.). Coraz lepsze warunki pracy odnotowali natomiast pracownicy marketingu (31 proc.), inżynierii (38 proc.) oraz połowa ankietowanych prawników. Jedna trzecia badanych deklaruje aktywnie poszukiwanie nowego zatrudnienia, a 54 proc. otrzymało podwyżki w ciągu roku (21 proc. do 5 proc., 27 proc. od 6 do 20 proc. oraz 6 proc. powyżej 20 proc.).
- Spadek liczby osób deklarujących poprawę swojej sytuacji zawodowej w ciągu ostatniego roku częściowo wynika z informacji o globalnych redukcjach zatrudnienia w dużych korporacjach oraz utrzymującej się niepewności gospodarczej. Szczególnie dotyczy to branż najbardziej narażonych na wahania rynkowe i presję kosztową. Równocześnie uwagę zwraca rozwój projektów innowacyjnych, opartych na wysokich kwalifikacjach specjalistów, które w przyszłości mogą odegrać kluczową rolę w kształtowaniu rynku w Polsce - mówi Artur Skiba, prezes Antal.
- Mimo że liczba ofert pracy rośnie, wiele z nich nadal opiera się na post-pandemicznych warunkach, które nie zawsze odpowiadają aktualnym preferencjom kandydatów. Zmniejsza się liczba miejsc pracy w pełni zdalnych, co wymusza elastyczność po stronie pracowników i zmienia równowagę w relacji między pracownikiem a pracodawcą - mówi Fabian Pietras, Dyrektor Antal IT Services.
Co się dzieje z pensjami?
Odsetek pracowników, którzy otrzymali podwyżki, jest niższy niż w poprzednich latach. W 2021 było to 60 proc., przez dwa kolejne lata 69 proc., a w 2024 roku - 71 proc. Natomiast w 2025 roku tylko 54 procent. badanych otrzymało podwyżki. Ponadto odnotowany został wzrost odsetka osób, które otrzymały obniżkę wynagrodzenia. Dotyczyło to aż 9 proc. osób - o 5 pkt procentowych więcej niż rok temu.
Najniższy odsetek respondentów, którzy otrzymali podwyżki, dotyczy sektora sprzedaży (38 proc. respondentów deklaruje otrzymanie podwyżki, -23 pkt proc.), a 22 proc. ankietowanych tego sektora otrzymało w tym roku wynagrodzenie niższe niż rok wcześniej. Największy spadek, bo o 33 pkt proc., dotyczy administracji, tylko 55 proc. pracowników tego obszaru otrzymało podwyżkę w ciągu roku. Natomiast 15 proc. pracowników logistyki uzyskało wynagrodzenie niższe niż rok wcześniej.
Mimo niższego odsetka osób, które otrzymały podwyżki, w paru sektorach rynku przeciętne podwyżki wśród osób, które je otrzymały, są wyższe niż w 2024 roku. Dotyczy to inżynierii i IT. Wynika to z faktu, że w porównaniu z zeszłym rokiem, odsetek osób, które zadeklarowały otrzymanie podwyżek powyżej 20 proc. jest wyższy i dotyczy 20 proc. pracowników IT oraz 24 proc. pracowników inżynierii, wśród osób które dostały podwyżkę ciągu ostatniego roku.
Zmiana pracy a wynagrodzenie
Zmiana pracy wciąż jest skutecznym sposobem na otrzymanie podwyżki, ale nie jest to sposób niezawodny. Jedynie połowa z osób, które zmieniły pracę w ciągu ostatniego roku, otrzymała podwyżkę, 22 proc. z nich obniżyło się wynagrodzenie, a 28 proc. deklaruje brak zmian w wynagrodzeniu. Wśród osób, które zmieniły pracę ponad 3 lata temu, 60 proc. otrzymało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, a tylko 4 proc. deklaruje obniżenie wynagrodzenia.
Wyniki sugerują, że wśród osób, które zmieniły pracę w ciągu ostatniego roku poziom wynagrodzenia wpływa na ocenę sytuacji zawodowej, ale nie determinuje decyzji o zmianie. Wśród osób, które deklarują poprawę swojej sytuacji zawodowej, około 70 proc. otrzymało wynagrodzenie wyższe niż dotychczas. Natomiast ci, którzy zmienili pracę, ale nie deklarują poprawy swojej sytuacji, znacząco częściej niż inne grupy pracowników otrzymali wynagrodzenie niższe niż wcześniej (prawie 40 proc.)
