Łączenie kariery zawodowej z opieką nad dziećmi od lat budzi wiele emocji. Choć przepisy mają ułatwiać rodzicom godzenie obowiązków rodzinnych i służbowych, opinie na temat sytuacji matek w pracy pozostają podzielone. Wyniki badania przeprowadzonego wśród Polaków pokazują, jak postrzegane są ich szanse na zatrudnienie, rozwój zawodowy i codzienne funkcjonowanie w firmach. Tu wciąż przebijają się ogromne wykluczenia.
Matki na rynku pracy są postrzegane inaczej. Polacy zauważają problem
W debacie o rynku pracy często pojawia się pojęcie tak zwanej kary za macierzyństwo, które odnosi się do kobiet ocenianych nie przez pryzmat kompetencji zawodowych, lecz obowiązków rodzinnych. Temat od lat analizują socjologowie i ekonomiści, a jego skala jest przedmiotem wielu badań.
Aż 45 proc. respondentów uważa, że matki małych dzieci są w pracy traktowane gorzej niż osoby, które ich nie posiadają.Takie wyniki przyniosło badanie opisane przez portal InterviewMe.pl i przeprowadzone wśród 764 Polaków. Jednocześnie 30 proc. ankietowanych nie dostrzega różnic w sposobie traktowania obu grup pracowników.
Awans zawodowy po urodzeniu dziecka budzi wątpliwości. Respondenci wskazują na bariery
Jednym z tematów poruszonych w badaniu były szanse matek na rozwój kariery. Według aż 70 proc. badanych kobiety z małymi dziećmi mają mniejsze szanse na awans niż inni pracownicy. Dla 30 proc. respondentów różnica jest wyraźna, a kolejne 40 proc. uważa, że szanse są "raczej mniejsze". Jednocześnie część ekspertów zwraca uwagę, że rodzicielstwo rozwija umiejętności cenione przez pracodawców, takie jak organizacja pracy, odporność na stres czy ustalanie priorytetów.
Badani zostali również zapytani o to, jak postrzegają sytuację matek podczas szukania pracy. Odpowiedzi pokazują, że wielu Polaków dostrzega obawy pracodawców związane z zatrudnianiem osób wychowujących małe dzieci. 71 proc. respondentów uważa, że pracodawcy niechętnie zatrudniają matki. Najczęściej wskazywaną przyczyną są przypuszczalne obawy dotyczące dyspozycyjności pracowników oraz konieczności godzenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi. W ostatnich latach sytuację rodziców miały jednak poprawić zmiany wynikające między innymi z wdrożenia unijnej dyrektywy work life balance. Nowe przepisy rozszerzyły możliwości korzystania z elastycznej organizacji pracy oraz dodatkowych uprawnień związanych z opieką nad dziećmi.
Matki w pracy i prawa rodzicielskie. Opinie Polaków pozostają podzielone
Najbardziej wyrównane odpowiedzi dotyczyły korzystania przez matki z uprawnień pracowniczych. Dyskusje wokół tego tematu regularnie pojawiają się zarówno w mediach społecznościowych, jak i debacie publicznej. Blisko 46 proc. ankietowanych uważa, że matki małych dzieci nadużywają swoich uprawnień zawodowych, natomiast 54 proc. nie zgadza się z takim stwierdzeniem. Wynik pokazuje, że społeczne opinie w tej kwestii są niemal równo podzielone.
Warto jednak pamiętać, że wiele rozwiązań dotyczących rodziców wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy. Dotyczy to między innymi opieki nad chorym dzieckiem czy możliwości korzystania z elastycznej organizacji pracy. Badanie pokazuje jednak, że temat macierzyństwa w połączeniu z karierą zawodową wciąż potrafi dzielić społeczeństwo.
