Jak czytamy na portalu Forsal.pl, specjaliści od rekrutacji wskazali trzy najczęstsze błędy, jakie popełniają osoby, które starają się o nową pracę przy tworzeniu CV. Jakie więc czynniki decydują o tym, że życiorys zawodowy zostaje odrzucony przez rekruterów?
Pisanie CV. Jakie błędy najczęściej popełniają kandydaci?
Zgodnie z doniesieniami serwisu badanie firmy Resume Genius, przeprowadzone wśród managerów zajmujących się rekrutacją, wykazało, że potencjalni kandydaci przy pisaniu CV najczęściej popełniają następujące błędy:
- tworzą CV za pomocą sztucznej inteligencji,
- wykazują, że często zmieniali pracę,
- piszą CV "niechlujnie".
Według przeprowadzanej analizy ponad 53 proc. managerów zwraca uwagę na CV, które ewidentnie zostało wygenerowane przez sztuczną inteligencję. Ponad 50 proc. z kolei waha się, czy współpracować z kandydatem, który wielokrotnie zmieniał pracę. Obydwa powyższe czynniki często są określane błędami krytycznymi i automatycznie dyskwalifikują potencjalnego pracownika w oczach rekruterów. Podium zamyka ogólna niedbałość o wygląd CV, czyli błędy typu nieprawidłowe formatowanie, nieuporządkowany układ, użycie nieodpowiedniej czcionki bądź niesprawdzenie literówek. Według 46 proc. badanych niedopracowanie CV pod względem wizualnym także uniemożliwia zawarcie umowy z kandydatem. Poza wymienionymi czynnikami rekruterzy wskazują również na takie kwestie, jak brak mierzalnych osiągnięć (44 proc.), nieistotne treści (42 proc.) i długie luki w zatrudnieniu (38 proc.).
Jak powinno wyglądać CV?
Czym w takim razie powinno się charakteryzować dobre CV? Portal Bezprawnik.pl wskazuje na następujące cechy:
- zwięzłość,
- konkretna treść,
- estetyka.
Pod hasłem "zwięzłość" kryje się przede wszystkim zawarcie całej treści na jednej stronie A4. Ta z kolei powinna być związana głównie z miejscem, do którego aplikujemy. Ostatni element nawiązuje do badania Resume Genius - CV powinno być dopracowane wizualnie, bo choć nie daje to gwarancji zatrudnienia, na pewno zwiększa na nie szanse.
