Manpower

?Wygraj Rozwój" to program pomocowo-rozwojowy organizowany przez Fundację Totalizatora Sportowego oraz Manpower, którego celem jest długofalowe wsparcie i aktywizacja zawodowo-społeczna uchodźców z Ukrainy w Polsce. Na sierpień został zaplanowany pilotaż projektu, który startuje w Warszawie

Spośród przebadanych w Polsce pracodawców, 17 proc. przewiduje zwiększenie całkowitego zatrudnienia w IV kwartale 2018 r., 5 proc. zamierza redukować etaty, a 77 proc. nie planuje zmian personalnych, podano w raporcie "Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia", przedstawionym przez agencję

modelu i czasu pracy. Manpower podaje, że choć 4 na 10 badanych nie zamierza zmieniać pracy, to 31 proc. chciałoby rozpocząć nową przygodę zawodową w ciągu najbliższych 3 miesięcy, 20 proc. w ciągu roku, a 8 proc. ankietowanych oczekuje zmiany zatrudnienia w perspektywie nadchodzących 6 miesięcy

Firma Manpower opublikowała badanie ankietowe dotyczące planów rekrutacyjnych wśród firm. Z analizy wynika, że 33 procent firm chce zwiększać zatrudnienie, 16 procent organizacji prognozuje redukcję etatów, a 47 procent nie będzie wprowadzać żadnych zmian w nadchodzących miesiącach. Tylko 4 procent

Z badania wynika, że aż 91 proc. firm w Polsce zapowiada, że nie będzie zwolnień, deklaruje więc wzrost zatrudnienia lub utrzymanie dotychczasowej liczby etatów. To najlepszy wynik od 26 kwartałów, a więc 6,5 roku. W komentarzu Manpower do badania wskazano, że pracodawcy z optymizmem podchodzą

firmy i uchodźcy, zainteresowani dołączeniem do programu Manpower i Fundacji Totalizatora Sportowego, mogą zgłaszać się za pośrednictwem strony www.wygrajrozwoj.pl, a w razie pytań pisać na adres wygrajrozwoj@manpower.pl.

" są Fundacja Totalizatora Sportowego oraz Manpower, celem projektu jest długofalowe wsparcie i aktywizacja zawodowo-społeczna uchodźców z Ukrainy w Polsce. Pilotaż akcji wystartował w Warszawie, Wrocławiu, Katowicach, Krakowie, Łodzi oraz Poznaniu, po zakończeniu trzymiesięcznego pierwszego etapu, projekt

pracować tylko w miejscu pracy. Kto proponuje pracownikom czterodniowy tydzień pracy?   Wróćmy jednak jeszcze do czterodniowego tygodnia pracy. Warto zwrócić uwagę, że autorzy ankiety Manpower Group przy pytaniu o alternatywę dla pięciodniowego tygodnia pracy w tradycyjnych godzinach (9:00-17:00

Z nieopublikowanego jeszcze badania Manpower i Fundacji Totalizatora Sportowego, wynika między innymi, że 61% uchodźców z Ukrainy wciąż pozostaje bez pracy. Ankietowani zostali poproszeni o określenie kilku głównych powodów trudności w znalezieniu pracy. Jak wynika z analizy, uchodźcy wskazali

wcześniej w sektorze gastronomicznym. Sieci handlowe nie zahamowały procesów rekrutacyjnych w czasie kryzysu, a zgodnie z najnowszymi badaniami Manpower Group w II kwartale pracodawcy działający w obszarze handlu planują więcej rekrutacji niż zwolnień. Oczywiście Manpower ma tu na myśli cały sektor handlowy