Manpower

?Wygraj Rozwój" to program pomocowo-rozwojowy organizowany przez Fundację Totalizatora Sportowego oraz Manpower, którego celem jest długofalowe wsparcie i aktywizacja zawodowo-społeczna uchodźców z Ukrainy w Polsce. Na sierpień został zaplanowany pilotaż projektu, który startuje w Warszawie

Spośród przebadanych w Polsce pracodawców, 17 proc. przewiduje zwiększenie całkowitego zatrudnienia w IV kwartale 2018 r., 5 proc. zamierza redukować etaty, a 77 proc. nie planuje zmian personalnych, podano w raporcie "Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia", przedstawionym przez agencję

Z badania wynika, że aż 91 proc. firm w Polsce zapowiada, że nie będzie zwolnień, deklaruje więc wzrost zatrudnienia lub utrzymanie dotychczasowej liczby etatów. To najlepszy wynik od 26 kwartałów, a więc 6,5 roku. W komentarzu Manpower do badania wskazano, że pracodawcy z optymizmem podchodzą

firmy i uchodźcy, zainteresowani dołączeniem do programu Manpower i Fundacji Totalizatora Sportowego, mogą zgłaszać się za pośrednictwem strony www.wygrajrozwoj.pl, a w razie pytań pisać na adres wygrajrozwoj@manpower.pl.

" są Fundacja Totalizatora Sportowego oraz Manpower, celem projektu jest długofalowe wsparcie i aktywizacja zawodowo-społeczna uchodźców z Ukrainy w Polsce. Pilotaż akcji wystartował w Warszawie, Wrocławiu, Katowicach, Krakowie, Łodzi oraz Poznaniu, po zakończeniu trzymiesięcznego pierwszego etapu, projekt

pracować tylko w miejscu pracy. Kto proponuje pracownikom czterodniowy tydzień pracy?   Wróćmy jednak jeszcze do czterodniowego tygodnia pracy. Warto zwrócić uwagę, że autorzy ankiety Manpower Group przy pytaniu o alternatywę dla pięciodniowego tygodnia pracy w tradycyjnych godzinach (9:00-17:00

Z nieopublikowanego jeszcze badania Manpower i Fundacji Totalizatora Sportowego, wynika między innymi, że 61% uchodźców z Ukrainy wciąż pozostaje bez pracy. Ankietowani zostali poproszeni o określenie kilku głównych powodów trudności w znalezieniu pracy. Jak wynika z analizy, uchodźcy wskazali

wcześniej w sektorze gastronomicznym. Sieci handlowe nie zahamowały procesów rekrutacyjnych w czasie kryzysu, a zgodnie z najnowszymi badaniami Manpower Group w II kwartale pracodawcy działający w obszarze handlu planują więcej rekrutacji niż zwolnień. Oczywiście Manpower ma tu na myśli cały sektor handlowy

gastronomicznym. Sieci handlowe nie zahamowały procesów rekrutacyjnych w czasie kryzysu, a zgodnie z najnowszymi badaniami Manpower Group w II kwartale pracodawcy działający w obszarze handlu planują więcej rekrutacji niż zwolnień. Oczywiście Manpower ma tu na myśli cały sektor handlowy, również ten niespożywczy

rynku pracy w agencji zatrudnienia Manpower Tomasz Walenczak, Według Walenczaka, to wszystko sprawia, że wymagania przedsiębiorców są mniej wygórowane niż przed dwoma laty. Niewystarczające doświadczenie zawodowe kandydatów lub brak potrzebnych kompetencji twardych nie są dla nich już tak dużą