Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system długoterminowego oszczędzania dla pracowników. Został on wprowadzony w 2019 roku, początkowo w dużych przedsiębiorstwach, a od 2021 roku działa także w firmach zatrudniających mniej niż 20 osób.
Co to PPK? Jak wyglądają wpłaty i skąd pochodzą?
Wpłaty na PPK pochodzą z trzech źródeł: od pracownika, pracodawcy oraz państwa. Pracownik i pracodawca przekazują do systemu obowiązkowe wpłaty (w wysokości kolejno 2 proc. i 1,5 proc.), do których mogą dołączyć także wpłaty dodatkowe (do 2 proc. w przypadku pracownika i do 2,5 proc. w przypadku pracodawcy). Te wpłaty naliczane są procentowo od wynagrodzenia pracownika. Do nich dochodzą także wpłaty od państwa, które nie są zależne od wysokości dochodów. "Oszczędzający przez co najmniej trzy miesiące otrzyma od państwa jednorazowo 250 zł wpłaty powitalnej. Następnie zaś co roku, po spełnieniu określonych warunków, będzie zasilać konto pracownika kwotą 240 zł" - czytamy na stronie mojeppk.pl.
Jak tłumaczy natomiast rp.pl, "dopłata roczna za 2023 rok przysługuje tym uczestnikom PPK, którzy w 2023 roku zgromadzili na swoim rachunku lub rachunkach PPK wpłaty w wysokości co najmniej 732,90 zł". Na 240 zł dopłaty rocznej mogą bowiem liczyć ci pracownicy, których wpłaty podstawowe i dodatkowe w danym roku wyniosły minimum 3,5 proc. sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia. "Jeżeli w 2023 roku uczestnik skorzystał z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, wystarczą wpłaty w wysokości co najmniej 183,23 zł" - czytamy dalej.
PPK - kto może skorzystać? Co z osobami na umowach śmieciowych?
Jak tłumaczy rządowa strona biznes.gov.pl, "PPK obejmowani są pełnoletni zatrudnieni pracujący na umowy, od których odprowadzane są obowiązkowe składki emerytalno-rentowe", a zatem:
- osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę;
- osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą;
- członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych;
- osoby fizyczne - wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług;
- członkowie rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji;
- osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński, lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Wielu pracowników jest przyłączanych do PPK automatycznie i jeżeli nie są oni zainteresowani korzystaniem z systemu, konieczne jest przekazanie pracodawcy specjalnej deklaracji. Inaczej ma się jednak sytuacja w przypadku osób, które ukończyły 55 lat, ale są jeszcze przed 70. urodzinami. W takim przypadku umowa o prowadzenie PPK zawierana jest tylko na ich wniosek. Warto przy tym pamiętać, że decyzję dotyczącą rezygnacji/powrotu do odprowadzania składek zmienić można w każdej chwili.
