Liczba kandydatów do pracy w policji była i jest duża – podkreślają służby. Średnia liczba osób chętnych do pracy w mundurze na jedno miejsce w latach 2007-2016 to 7,22. Rekordowe były lata 2009 i 2010, kiedy na jeden wakat zgłosiło się ponad 10 kandydatów. W liczbach bezwzględnych najwięcej osób – ponad 40 tys. – zgłosiło chęć pracy w policji w latach 2011-2013. W 2012 roku padł rekord – 44,6 tys. kandydatów.
W tym roku zainteresowanie zatrudnieniem w policji także jest spore. Do 15 sierpnia postępowanie kwalifikacyjne rozpoczęło 14372 chętnych, przyjęto 1496 osób. Oznacza to 9,6 osób na jedno miejsce.
Do końca roku służby chcą zatrudnić 5 tys. nowych policjantów, zaplanowano przyjęcia 2 listopada (760 osób) oraz 28 grudnia (1580 osób). W ubiegłym roku przyjęto 5048 kandydatów, w 2015 roku – 3005, a w 2014 roku - 4015 osób.
Jak wygląda rekrutacja?
Kandydat, który chce przystąpić do rekrutacji w policji, musi spełnić następujące wymogi: mieć co najmniej średnie wykształcenie; obywatelstwo polskie; nieposzlakowaną opinię; zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych; uregulowany stosunek do służby wojskowej; nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe; musi korzystać z pełni praw publicznych, a także dawać rękojmię zachowania tajemnicy.
Procedura doboru obejmuje m.in. test wiedzy, składający się z 40 pytań z zakresu funkcjonowania władzy ustawodawczej, wykonawczej i sądowniczej oraz z zakresu bezpieczeństwa publicznego, a także test sprawności fizycznej, który kandydat zalicza po pokonaniu toru przeszkód w czasie nie przekraczającym 1 minuty, 41 sek. Test sprawdza szybkość, zwinność, siłę i wytrzymałość.
Rekrutację uzupełniają badający predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata test psychologiczny, rozmowa kwalifikacyjna, ustalenie stanu zdrowia i stopnia zdolności do służby kandydata oraz sprawdzenie poprawności danych w ewidencjach, rejestrach i kartotekach.
