W dniach, w których wypadają ważne święta narodowe lub kościelne, pracownikom przysługuje wolne od pracy. Niektóre z tych dni wypadają jednak w weekend. Czy za święto wypadające w sobotę lub niedzielę należy nam się dodatkowy dzień wolny od pracy?
Święto w weekend a dzień wolny od pracy. Kiedy przysługuje?
Zgodnie z prawem w 2022 roku pracownikom przysługuje 13 dni wolnych od pracy. Kwestię tę reguluje ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Ich lista wygląda następująco:
- 1 stycznia (sobota) - Nowy Rok;
- 6 stycznia (czwartek) - Trzech Króli;
- 17 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc;
- 18 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny;
- 1 maja (niedziela) - Święto Pracy;
- 3 maja (wtorek) - Święto Konstytucji 3 Maja;
- 5 czerwca (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki);
- 16 czerwca (czwartek) - Boże Ciało;
- 15 sierpnia (poniedziałek) - Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny;
- 1 listopada (wtorek) - Wszystkich Świętych;
- 11 listopada (piątek) - Święto Niepodległości;
- 25 grudnia (niedziela) - Boże Narodzenie (pierwszy dzień);
- 26 grudnia (poniedziałek) - Boże Narodzenie (drugi dzień).
Więcej podobnych informacji znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl.
)
Jeśli święto wypada w dzień roboczy, jest on wolny od pracy. Sprawa wygląda jednak inaczej, gdy święto wypada w weekend. Jak czytamy w Kodeksie pracy, "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin".
Oznacza to, że dodatkowy dzień wolny od pracy za święto przypadające w weekend przysługuje nam tylko, gdy wypada ono w sobotę. Jeśli natomiast jest to niedziela, pracodawca nie ma obowiązku "oddania" nam dodatkowego dnia. Taka sytuacja miała miejsce m.in. 1 maja w Święto Pracy. Jako że w tym roku wypadało ono w niedzielę, pracownicy nie dostaną za ten dzień wolnego.
)
Pomóż Ukrainie, przyłącz się do zbiórki. Pieniądze wpłacisz na stronie pcpm.org.pl/ukraina.
