W dniach, w których wypadają ważne święta narodowe lub kościelne, pracownikom przysługuje wolne od pracy. Niektóre z tych dni wypadają jednak w weekend. Czy za święto wypadające w sobotę lub niedzielę należy nam się dodatkowy dzień wolny od pracy?
Zgodnie z prawem w 2022 roku pracownikom przysługuje 13 dni wolnych od pracy. Kwestię tę reguluje ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Ich lista wygląda następująco:
Więcej podobnych informacji znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl.
Jeśli święto wypada w dzień roboczy, jest on wolny od pracy. Sprawa wygląda jednak inaczej, gdy święto wypada w weekend. Jak czytamy w Kodeksie pracy, "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin".
Oznacza to, że dodatkowy dzień wolny od pracy za święto przypadające w weekend przysługuje nam tylko, gdy wypada ono w sobotę. Jeśli natomiast jest to niedziela, pracodawca nie ma obowiązku "oddania" nam dodatkowego dnia. Taka sytuacja miała miejsce m.in. 1 maja w Święto Pracy. Jako że w tym roku wypadało ono w niedzielę, pracownicy nie dostaną za ten dzień wolnego.
Pomóż Ukrainie, przyłącz się do zbiórki. Pieniądze wpłacisz na stronie pcpm.org.pl/ukraina.