Zasiłek przedemerytalny może okazać się niezwykle pomocny w trudnej dla nas sytuacji na rynku pracy. Jego otrzymanie wymaga jednak od nas spełnienia całej rzeszy różnych warunków. Jakie dokumenty należy dostarczyć i od czego zależy nasze prawo do pobierania tego świadczenia?
Fot. Anna Jarecka / Agencja Wyborcza.pl
REKLAMA
REKLAMA
Grupą docelową świadczenia przedemerytalnego są osoby, które straciły pracę z przyczyn od siebie niezależnych na krótko przed otrzymaniem prawa do emerytury. Jego celem jest wspieranie obywateli o słabej pozycji na rynku pracy do czasu uzyskania przez nich właściwego świadczenia emerytalnego.
REKLAMA
Zobacz wideo Zobacz jak zawiązać krawat w minutę!
Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać zasiłek przedemerytalny?
Na prawo do pobierania świadczenia przedemerytalnego składają się dwie kategorie warunków, które należy spełnić. Pierwszą z nich są wymagania obowiązujące wszystkie osoby ubiegające się o ten typ zasiłku. Druga obejmuje wymogi związane z indywidualnymi czynnikami, takimi jak: wiek, staż pracy czy przyczyny jego ustania. Dokładne wytyczne w tym temacie znajdują się na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Warunki wspólne do przyznania świadczenia emerytalnego obejmują natomiast:
pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przez co najmniej 180 dni (okres ten potwierdzi urząd pracy w stosownym zaświadczeniu);
zarejestrowanie jako osoba bezrobotna (urząd pracy potwierdza ten fakt zaświadczeniem);
nieodmówienie bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia zatrudnienia lub innej pracy o profilu zarobkowym w trakcie pobierania zasiłku (również otrzymamy od urzędu pracy potwierdzenie tego na piśmie);
złożenie wniosku w ciągu 30 dni od dnia wydania przez urząd pracy dokumentu potwierdzającego, że przez 180 dni pobierano zasiłek dla bezrobotnych.
Jakie okresy liczą się do stażu pracy?
W trakcie ustalania świadczenia przedemerytalnego uwzględniane są poniższe okresy uprawniające do emerytury:
okresy składkowe oraz okresy nieskładkowe wymienione w ustawie emerytalnej. Okresy nieskładkowe przyjmiemy w wymiarze nieprzekraczającym jednej trzeciej udowodnionych okresów składkowych;
okresy pracy w gospodarstwie rolnym lub prowadzenia tego gospodarstwa - ale tylko w zakresie niezbędnym, uzupełniając nimi brakujące do przyznania prawa okresy składkowe i nieskładkowe;
okresy ubezpieczenia za granicą, czyli okresy przebyte w państwach, z którymi łączy Polskę dwustronna umowa w zakresie zabezpieczenia społecznego oraz okresy przebyte na terenie państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.