Coroczna zmiana czasu z letniego na zimowy ma miejsce zawsze w ostatnią niedzielę października. W 2023 r. przestawienie zegarków o godzinę do tyłu przypada na noc z 28 na 29 października. Za sprawą cofnięcia czasu z godziny 3 na 2 w nocy, pracownicy obecni na nocnej zmianie przepracują o godzinę dłużej, niż zakłada ich grafik. Jest to równoznaczne z przekroczeniem dobowej normy czasu pracy, która wynosi osiem godzin.
Dodatek za pracę w chwili zmiany czasu. Co warto wiedzieć?
Zgodnie z art. 80 kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi za dodatkową godzinę wykonywania swoich obowiązków, z uwzględnieniem faktu, iż przekroczył on dobową normę czasu pracy, spędzając w niej ciągiem dziewięć zamiast ośmiu godzin. W takim przypadku za nadgodziny otrzymamy nie tylko zwykłe wynagrodzenie, ale również specjalny dodatek. Bonusowa kwota doliczona do pensji może wynieść:
- 100 proc. pensji pracownika, jeśli wykonywał on swoje obowiązki w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele i święta niebędące dla niego dniami pracy według wcześniej ustalonego grafiku lub dniu wolnym, który został wcześniej udzielony w ramach rekompensaty za niedzielę lub święto,
- 50 proc. wynagrodzenia pracownika, jeśli pracował on w godzinach nadliczbowych przypadających na dni inne, niż wskazane w poprzednim punkcie.
Przepracują dziewięć zamiast ośmiu godzin. Kto pełni swoje obowiązki podczas zmiany czasu?
Oznacza to, że ze względu na nocny charakter zatrudnienia, osoby, które w momencie zmiany czasu z letniego na zimowy wykonywały spoje obowiązki, otrzymają dodatek wynoszący 100 proc. swojej pensji. Wydłużenie zmiany z ośmiu do dziewięciu godzin obejmie pracowników takich zawodów jak ochrona zdrowia (ratownicy medyczni, lekarze, pielęgniarki), transport i komunikacja (kierowcy autobusów, motorniczy, kierowcy ciężarowi), bezpieczeństwo i ochrona (ochroniarze, wojskowi, policjanci, strażnicy miejscy), rolnictwo, hodowla czy przemysł.
