Zmiana czasu a praca w nocy - na co mogą liczyć pracownicy nocnej zmiany?

Zmiana czasu na zimowy coraz bliżej. Tradycyjnie przestawiać będziemy zegarki z godziny 3 na 2. Dla wielu osób to dodatkowa godzina snu, ale pracujących na nocnych zmianach czekają nadgodziny. W tej sytuacji mogą liczyć na specjalny dodatek.

Pierwsza zmiana czasu w Polsce odbyła się już w okresie międzywojennym, ale stale i nieprzerwanie obowiązuje dopiero od 1977 roku. Od lat mówi się o odejściu od tego cyklu. Dziś zmiany regulowane są przez unijną dyrektywę. To właśnie ona wyraźnie wskazuje, że zmiana czasu na zimowy odbywa się w ostatnią niedzielę października, a z zimowego na letni w ostatnią niedzielę marca. Kiedy będzie zmiana czasu w październiku? Zegarki o godzinę do tyłu przestawiać będziemy nocą z 26 na 27 października. Ci, którzy nie pracują, będą mogli w niedzielę pospać o godzinę dłużej, ale nie wszyscy z radością wyczekują tego dnia.

Zmiana czasu w październiku. Pracujesz na nocną zmianę? Należy ci się dodatek

Osoby, które w dniu zmiany czasu z letniego na zimowy mają nocną zmianę, pracują o godzinę dłużej. To oznacza przekroczenie standardowej dobowej normy czasu wynoszącej 8 godzin. W związku z tym i zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia.

Praca nocna według prawa obowiązuje między godzinami 21 a 7 i związana jest z dodatkiem wynoszącym 20 proc. stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku nadgodzin nocnych pracodawca musi doliczyć jeszcze jeden dodatek, wyższy od zwykłej stawki wynagrodzenia.

Zmiana czasu na zimowy a nadgodziny. Ile może otrzymać pracownik?

Za nadgodziny związane z pracą nocną w niedziele i dni świąteczne, zgodnie z prawem, pracownikowi należy się dodatek za przekroczenie dobowe. Ile wynosi? To zależy od tego, kiedy wypadają wspomniane nadgodziny.

• 100 proc. wynagrodzenia - jeśli praca w godzinach nadliczbowych wypada w nocy, w niedziele i święta (jeśli nie wynikają z grafiku pracownika) oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę i święto.
• 50 proc. wynagrodzenia - jeśli nadgodziny wypadają w każdym innym dniu.

Za dodatkową godzinę z racji zmiany czasu na zimowy pracownik otrzyma więc 100 proc. wynagrodzenia. Dotyczy to m.in. ochroniarzy, policjantów, personelu medycznego, ale też pracowników produkcji i przemysłu i transportu. Jeśli masz ochotę, to zagłosuj w naszej sondzie, która znajduje się poniżej.