Kryzys zatrudnienia młodych: Wyniki badania przeprowadzonego przez Deloitte wykazały, że 70 proc. firm ma problem z niedostateczną liczbą młodych pracowników. Dla 40 proc. ma to istotne znaczenie. Jednocześnie aż 66 proc. badanych zauważa, że przygotowanie nowo zatrudnionych nie jest wystarczające. "Firmy poszukują wykwalifikowanych specjalistów, podczas gdy wielu kandydatom brakuje praktycznych umiejętności" - czytamy w raporcie. 73 proc. pracodawców i 72 proc. pracowników sądzi też, że firmy powinny się znacznie bardziej zaangażować w rozwój młodej kadry. Eksperci podkreślają, że organizacje muszą dostosować swoje strategie zarządzania kadrami – kluczowe staje się nie tylko skuteczne pozyskiwanie pracowników, ale przede wszystkim ich rozwój" - zauważyli autorzy badania. Badanie objęło 13 tys. przedstawicieli biznesu i specjalistów ds. HR. w 93 państwach.
Częsta zmiana pracy: Aż 90 proc. polskich pracowników miało kryzys motywacji zawodowej i poszukiwało nowego zatrudnienia. 85 proc. przyznaje, że szuka innego miejsca pracy, a powodem jest chęć lepszych zarobków (52 proc.) czy zbyt mała elastyczność w aktualnej firmie (33 proc.). Oprócz szeregowych pracowników podobne zapatrywania dotyczą kadry menadżerskiej, z czego 64 proc. bierze pod uwagę zmianę pracy w kolejnym roku. Dla 36 proc. przyczyną jest nieprzygotowanie do pełnienia funkcji, a dla 40 proc. pogorszenie stanu psychicznego, w związku z piastowanym stanowiskiem.
Oczekiwania wobec AI: Jednocześnie przedsiębiorstwa coraz baczniej zwracają uwagę na kwestię sztucznej inteligencji. 79 proc. prezesów uczestniczących w badaniu uważa, że w ciągu trzech najbliższych lat AI zmieni ich organizację, a działy HR. w 22 proc. badanych firm już zostały na to przygotowane. Oprócz oczekiwań rodzi to też wątpliwości - 54 proc. pracowników i członków kierownictwa boi się, że granice pomiędzy pracą ludzi a technologią ulegną zatarciu.
Popularność AI rośnie: Już w 2024 roku badanie wskazało, że 52 proc. podmiotów, które zatrudniały ponad 100 pracowników, korzystało z przynajmniej jednego rozwiązania AI. Aktualnie 75 proc. krajowych firm zauważa niedobór osób posiadających kompetencje w zakresie sztucznej inteligencji lub zaawansowanej analizy danych. Przy tym 48 proc. badanych pracodawców sądzi, że ich zadaniem jest podnoszenie kwalifikacji kadry odnośnie AI. Chociaż wzrost wydajności dostrzegło aż 63 proc. polskich przedsiębiorstw, spośród tych, które zastosowały różne metody oparte o AI, to odsetek podmiotów wykorzystujących w jakiejś formie sztuczną inteligencję wynosi zaledwie 6 proc. z całości. - To znacznie mniej niż średnia w Unii Europejskiej, która wynosi 13,5 proc. - podsumowali autorzy badania.
Czytaj też: Bezrobocie drgnęło. Taka sytuacja po raz pierwszy od 2021 r. "Jesteśmy na styku"
Źródło: Money, Bankier.pl
