Nowe przepisy w przygotowaniu: Niezwłocznie, ale nie później niż 10. dnia następnego miesiąca będzie musiała nastąpić wypłata wynagrodzenia, licząc od dnia ustalenia pełnej jego wysokości. Wdrożona ma zostać także grzywna dla przedsiębiorców, którzy nie wypłacają lub zaniżają wypłaty pensji poniżej minimalnej. Wówczas ma im grozić kara od 1,5 do 45 tys. zł.
Unijna dyrektywa spóźniona: Powyższe przepisy muszą zostać wprowadzone, ponieważ wymaga tego dyrektywa unijna z 2022 roku. Polska powinna była wprowadzić je w życie w połowie listopada ubiegłego roku. Obecnie jednak planuje się wdrożenie tych przepisów od 1 stycznia 2026 roku. Przepisy są mocno opóźnione.
Przepisy utknęły w legislacji: Nowe przepisy od ubiegłego roku przygotowuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowelizacja się jednak opóźnia, bo przez Radę Ministrów miała zostać przyjęta jeszcze w pierwszym kwartale 2025 roku. Obecnie jednak utknęła mniej więcej w połowie procesu legislacyjnego, na etapie Komitetu do Spraw Europejskich. Ostatni raz projekt był modyfikowany pod koniec listopada.
Czytaj też: Projekt "bykowego" w Sejmie. Pensja skurczy się nawet o 1000 zł
Źródła: Infor,Legislacja.gov.pl, Rząd
