Umowy cywilnoprawne wliczane do stażu pracy
Rząd przyjął projekt ustawy zakładający, że okresy przepracowane na umowie zlecenia i jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Teraz projekt trafi do Sejmu. - To jest ważna zmiana, oczekiwana, potrzebna i przede wszystkim sprawiedliwa - mówił rzecznik rządu Adam Szłapka we wtorek na konferencji po posiedzeniu Rady Ministrów. Obecnie do stażu pracy liczą się jedynie lata przepracowane na umowie o pracę. Nowelizacja przewiduje włączenie do tego okresu umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2026 roku. Staż pracy wpływa m.in. na liczbę dni urlopowych (po 10 latach ich liczba rośnie do 26).
Nowe przepisy będą działały wstecz
Ministerka rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk tłumaczyła w połowie czerwca, że zmiany dotyczące wliczania do stażu pracy okresu przepracowanego na umowie zlecenie lub własnej działalności gospodarczej będą działały wstecz. "Pytacie w komentarzach, czy nowe przepisy będą działały wstecz - TAK. Ustawa przygotowana w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada, że okresy przepracowane dotychczas na umowie zlecenie czy własnej działalności gospodarczej będą wliczały się do stażu pracy" - pisała na platformie X. Na umowach cywilnoprawnych w Polsce pracuje około 2,43 mln osób.
Zmiany w Kodeksie pracy. Ministerstwo podało szczegóły
Jeśli Sejm przyjmie nowelizację, a prezydent ją podpisze, do zatrudnienia wliczane będą okresy:
- prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności,
- pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność,
- wykonywania umowy zlecenia lub o świadczenie usług,
- wykonywania umowy agencyjnej,
- pozostawania osobą współpracującą z wyżej wymienionymi osobami,
- pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej.
Zmiany obejmą również okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wymienione okresy co do zasady będą potwierdzane zaświadczeniami, wydanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS-u oraz okresy inne niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą będą z kolei potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. To na pracowniku spoczywać będzie ciężar udowodnienia okresu zatrudnienia.
Czytaj też: Ukraińcy ratują polską gospodarkę? Zakładają tysiące firm w ważnej branży
Źródła: Next.Gazeta.pl, Onet, GUS
