Najbardziej atrakcyjne branże
Randstad opublikował wyniki kolejnej edycji badania Randstad Employer Brand Research 2025. Pytano w nim ankietowanych o sektory zatrudnienia, które uważają za najbardziej atrakcyjne. Na pierwszym miejscu w zestawieniu znalazła się branża motoryzacyjna, którą wskazało 53 proc. ankietowanych. Bardzo dobry wynik zanotowały też branże AGD, komponentów motoryzacyjnych, przemysłu elektronicznego i elektrotechnicznego oraz usług dla biznesu. Wszystkie uzyskały 51 proc. wskazań. "Choć wynagrodzenie, atmosfera pracy i stabilność zatrudnienia wciąż pozostają najważniejszymi czynnikami przyciągającymi talenty, znów coraz wyraźniej dają o sobie znać work-life balance czy elastyczne modele pracy"- jak można przeczytać na stronie Randstad. Badanie zostało przeprowadzone w Polsce po raz 15., a w tegorocznej edycji wzięło udział ponad 4,5 tys. respondentów.
W których branżach najlepiej pracować? Kolejne miejsca na liście
Dalsze miejsca z wynikiem 49 proc. zajęły sektory farmaceutyczno-kosmetyczny, energetyczny oraz branża IT. Pozycja tej ostatniej może dziwić - jeszcze przed rokiem była bowiem liderem. Spadek na 9. pozycję nie jest jednak przypadkowy. Jak wskazują analizy rynkowe, w III kwartale 2025 roku 17 proc. pracodawców z sektora zamierza przeprowadzić redukcję etatów. Tylko 40 proc. zatrudni nowych pracowników, a 42 proc. nie planuje zmian kadrowych. Polski rynek IT ma być jednak odporniejszy na światowe kryzysy.
- Struktura naszego krajowego rynku oparta jest głównie na małych i średnich przedsiębiorstwach, software-house’ach i centrach usług wspólnych, co sprawia, że jest on mniej podatny na globalne kryzysy. Polska pozostaje też ważnym hubem outsourcingowym i nearshoringowym dla Europy, a dodatkowo dynamicznie rozwija strategiczne sektory, jak fintech czy e-administracja. Na wysoką prognozę rekrutacyjną firm wpływają też inwestycje w cyfryzację sektora publicznego i prywatnego, wspierane przez środki unijne. Prognozy nie są więc wyrazem optymizmu, lecz odpowiedzią na realne potrzeby rynku i deficyt talentów IT - stwierdziła Anna Nowakowska, kierownik zespołu Experis Perm, w wywiadzie dla PulsHR.
Dlaczego branża motoryzacyjna jest taka popularna?
Pierwsze miejsce branży motoryzacyjnej wynika częściowo z sentymentu. - Branża motoryzacyjna utrzymuje się na szczycie rankingu atrakcyjności nieprzypadkowo. Polacy cenią branże produkcyjne, szczególnie te związane z przemysłem nowoczesnym. Firmy z tego sektora od lat inwestują w nowoczesne linie produkcyjne, automatyzację i rozwój technologiczny. Dodatkowo silna obecność międzynarodowych koncernów w Polsce oznacza dostęp do wysokich standardów pracy, jasno zdefiniowanych ścieżek kariery i rozbudowanych pakietów benefitów - powiedziała Joanna Kolasa, HR consultancy director w Randstad Polska. Tymczasem sytuacja w sektorze nie jest najlepsza. Według raportu firmy AutomotiveSuppliers.pl w I kwartale 2025 roku wartość eksportu przemysłu motoryzacyjnego z Polski wyniosła 11,46 mld euro wobec 12,54 mld euro rok wcześniej. Spadek wynosi aż 8 proc. w skali rocznej. Zmniejszyła się również liczba zatrudnionych.
Kluczowe czynniki dla pracowników
Pracownicy, wyróżniając pięć najatrakcyjniejszych sektorów wskazywali na takie czynniki jak dobra sytuacja finansowa i bardzo dobra reputacja branży, możliwości rozwoju, stabilność zatrudnienia oraz równe szanse. Dobra sytuacja finansowa zdaniem respondentów jest zwłaszcza w sektorach bankowości i ubezpieczeń, energetyki, farmaceutyczno-kosmetycznej, medycznej i e-commerce. Energetyka i usługi dla biznesu są postrzegane jako oferujące najlepsze wynagrodzenie. Pierwsza z nich ma też gwarantować stabilne zatrudnienie podobnie jak sektor farmaceutyczno-kosmetyczny oraz medyczny. Z kolei w kontekście rozwoju kariery wskazywane są usługi dla biznesu, przemysł elektroniczny i elektrotechniczny, a także bankowość i ubezpieczenia. Producenci AGD przodują zdaniem ankietowanych pod względem balansu w życiu prywatnym i zawodowym.
Różnice w postrzeganiu sektorów w zależności od pokolenia i płci
Wiek respondentów także miał znaczenie, jeśli chodzi o postrzeganie atrakcyjności poszczególnych sektorów. W przedziale 18-24 lata (pokolenie Z) szczególnie ceniona jest branża e-commerce, na którą wskazało 63 proc. respondentów. Na drugim miejscu znalazł się sektor farmaceutyczno-kosmetyczny (49 proc.), a na trzecim handel detaliczny (38 proc.). Pierwsze trzy miejsca u Milenialsów, które uzyskały po 51 proc. wskazań to elektronika i elektrotechnika, AGD i motoryzacja. W przypadku pokolenia X wygrała branża energetyczna (57 proc.), a dwa kolejne miejsca na podium zajęły motoryzacja i branża elektroniczno-elektrotechniczna (obydwie po 56 proc.). Uwzględniając podział na płeć pierwsza trójka u mężczyzn to sektor motoryzacyjny (57 proc.), elektronika-elektrotechnika (56 proc.) i AGD (55 proc.). U kobiet najwyżej plasuje się przemysł farmaceutyczno-kosmetyczny (54 proc.), medyczny (51 proc.) oraz motoryzacyjny (49 proc.).
Różnice w wyborze sektora w zależności od regionu
Badanie wskazało też na różnice w zależności od miejsca zamieszkania. Na południu kraju zwyciężyła branża elektroniczna i elektrotechniczna (58 proc.) przed motoryzacyjną (56 proc.). W centralnej Polsce docenia się przede wszystkim budownictwo (59 proc.) i HR (52 proc.). Wschód to z kolei branża chemiczna (59 proc.) i energetyczna (58 proc.). Na zachodzie zwyciężył e-commerce (53 proc.) i przemysł farmaceutyczno-kosmetyczny (48 proc.). W północnej części kraju najlepiej oceniane są sektory surowców i paliwa (44 proc.) oraz bankowości i ubezpieczeń (42 proc.).
Czytaj też: Jest nowy ranking zawodów. Youtuber i influencer na końcu. A politycy?
Źródła: pulsHR, Randstad
