Kolejne święto w kalendarzu
Od bieżącego roku Wigilia będzie znajdować się wśród świąt ustawowo wolnych od pracy. Zarówno w obecnym, jak i w przyszłym roku wypada ona w dzień roboczy. Gdyby było inaczej, to zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy święto, które wypada w dniu innym niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Pracownik ma więc prawo do dnia wolnego w sytuacji, gdy święto wypadnie w sobotę. W przeciwnym razie (gdyby pracodawca takiego dnia wolnego nie udzielił) powstanie praca ponadwymiarowa, a to wymaga rekompensaty w postaci wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia.
Sobotnie święta w 2026 roku
W 2026 roku święto ustawowo wolne od pracy dwa razy wypada w sobotę. Po raz pierwszy 15 sierpnia w święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. W tym miesiącu razem z weekendami i dodatkowym dniem wolnym osoby pracujące będą miały 11 dni wolnych od pracy. W sobotę wypadnie także 26 grudnia, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia. Także w ostatnim miesiącu 2026 roku będzie 11 dni wolnych od pracy (włącznie z weekendami).
Kiedy nie można odebrać dnia wolnego?
Dla pracowników administracji państwowej dodatkowy termin wyznacza premier. W pozostałych przypadkach decyduje pracodawca (najczęściej będzie to ten sam miesiąc lub okres). Należy jednak pamiętać, że o tym, czy otrzymamy dzień wolny w zamian za sobotę, decyduje też rodzaj umowy.
Przysługuje on bowiem pracownikom mającym umowy o pracę. Osoby zatrudnione na umowę zlecenie, umowę o dzieło lub na kontrakcie B2B nie dostaną więc zastępczego terminu. Dzieje się tak również w przypadku zawodów takich jak nauczyciel (decyduje Karta Nauczyciela). Wypadki szczególne są również wtedy, gdy sobota, w którą wypada święto, jest normalnym dniem pracy w danym zakładzie, a także wówczas, gdy pracownik przebywa akurat na zwolnieniu lekarskim.
Problematyczne niedziele
W przypadku, gdy święto wypada w niedzielę, pracownikowi nie należy się inny dzień wolny. W 2026 roku w niedzielę wypada oczywiście Wielkanoc i Zielone Świątki. Jednak dotyczy to również 3 maja (Święto Konstytucji 3 Maja) oraz 1 listopada (Wszystkich Świętych). Natomiast jeżeli pracownikowi przysługuje takie prawo, a dzień przypada w sobotę, to pracodawca jest zobligowany do respektowania przepisów i wyznaczenia innej daty dnia wolnego. W przeciwnym razie grozi mu kara grzywny nawet do 30 tys. zł.
Czytaj też: Będzie dodatkowy dzień wolny w tym roku. Ale nie każdy go dostanie
