Zmiany w stażu pracy przyjęte przez Sejm. To korzyści dla wielu pracowników w Polsce
26 września 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że Sejm przyjął ustawę stażową po poprawkach Senatu. Dzięki nowym przepisom do stażu pracy pracowników będą wliczane m.in. okresy zatrudnienia na umowy cywilnoprawne. Dotychczas brane pod uwagę były głównie umowy o pracę (oprócz tego liczą się np. lata studiów). Dłuższy staż pracy oznacza prawo do takich przywilejów jak:
- dłuższy urlop wypoczynkowy,
- prawo do dodatku stażowego,
- nagrody jubileuszowe,
- dostęp do szerszej oferty pracy tam, gdzie wymagany jest określony staż.
Przykładowo, jeśli dany pracownik przez osiem lat pracował na umowie o pracę, a kolejne na umowę zlecenie, to po wejściu w życie ustawy stażowej będzie mu przysługiwać 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast 20. Według danych MRPiPS zmiany obejmą około 1,9 miliona osób, co stanowi niemal 20 proc. wszystkich aktywnych zawodowo Polaków. Jakie okresy dokładnie będą wliczane do stażu?
Umowy cywilnoprawne wliczane do stażu pracy. Te okresy będą liczone wstecz
Ustawa stażowa poprawi sytuację nie tylko osób zatrudnionych na umowę zlecenie. Do stażu pracy będą wliczane m.in.:
- wykonywanie umowy zlecenia, świadczenie usług, umowy agencyjnej i pozostawanie osobą współpracującą,
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz współpracy przy jej prowadzeniu,
- okres zawieszenia działalności w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych,
- udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą.
Co ważne, przy wyliczaniu nowego stażu pracy będą brane pod uwagę również okresy z minionych lat. Potwierdzi je odpowiednie zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli urząd nie będzie w stanie wydać takiego dokumentu, będziemy mogli dostarczyć pracodawcy własne dokumenty. Niestety dla pracodawców oznacza to pewne utrudnienia.
Staż pracy liczony na nowo. Pierwsze zmiany wejdą w życie już 1 stycznia 2026 roku
Portal Strefa Biznesu podkreśla, że choć zmiany mają uregulować sytuację na polskim rynku pracy, to część przedsiębiorców obawia się skutków finansowych oraz dodatkowych obowiązków.
To szczególnie trudne dla małych i średnich podmiotów, które nie mają w ogóle lub mają niewielkie zasoby wyspecjalizowane w sprawach zatrudnienia i kwestiach kadrowych, a tych w Polsce jest bardzo dużo
- stwierdza cytowana przez portal dr hab. Monika Lewandowicz-Machnikowska, prawniczka i radczyni prawna oraz prof. Uniwersytetu SWPS. W związku z tym wprowadzenie zmian może oznaczać konieczność zatrudnienia dodatkowej kadry. Obecnie ustawa stażowa czeka jeszcze na podpis prezydenta. Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku w sektorze publicznym, natomiast w sektorze prywatnym po sześciu miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Czytaj też: Masowo szukają nowej pracy. I często mają bardzo radykalne podejście
Źródło: gov.pl, strefabiznesu.pl
