gender gap

się Islandia. Kolejne miejsca zajmują Finlandia, Norwegia, Szwecja i... Rwanda. Polska widnieje 38 miejscu Global Gender Gap Index. Za nami znalazły się m.in. Stany Zjednoczone, Australia, Izrael i Rosja. Na wynik składała się sytuacja gospodarcza, dostęp do edukacji, do służby zdrowia i wsparcie rządowe

na to, że tak liczona "gender gap" - czyli różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn - pogłębiła się od ostatniego podobnego badania z 2016 r.  Wówczas przeciętne godzinowe wynagrodzenie mężczyzn było o 12,1 proc. wyższe niż kobiet. Przeciętne wynagrodzenie mężczyzn w październiku 2018 r. wynosiło 5447,24 zł, kobiet

Pierwsza edycja raportu ?Global Gender Gap? powstała w 2006 roku, a ostatnia w 2017 roku. Dokument przygotowywany jest przez Światowe Forum Ekonomiczne i dotyczy szeroko pojętej nierówności pomiędzy płciami w 144 badanych krajach. Skąd się bierze nierówność płac kobiet i mężczyzn? Jak jej zaradzić

, nie jest rdzennie polski. W rozmaitych opracowaniach dotyczących ?gender gap?, utrudniony dostęp do ziemi jest jednym z głównych czynników odsuwających kobiety od sektora. Dotyczy to wielu państw Afryki, Azji, Indochin, czy Ameryki Południowej. Pod niemal każdą szerokością geograficzną kobiety twierdzą

Po raz pierwszy od 2006 roku luka pomiędzy kobietami a mężczyznami na świecie powiększyła się, wynika z raportu ?The Global Gender Gap 2017? Światowego Forum Ekonomicznego. Oznacza to, że pełną równość między płciami uda się osiągnąć najwcześniej za 100 lat. Rok temu prognozowano

Islandia, pod rządami Katrin Jakobsdottir postawiła sobie ambitny cel likwidacji luki płacowej między płciami (tzw. gender gap) do 2022 roku. W tym celu wprowadzono obowiązujące od 1 stycznia przepisy, delegalizujące różnice w płacach. Zgodnie z nimi, każda firma lub urząd zatrudniający powyżej 25

Życzenia z okazji Dnia Kobiet składane za pośrednictwem mediów społecznościowych to dobry sposób dla firm, aby niskim kosztem poprawić sobie notowania. To może się udać pod warunkiem, że są szczere. Nie zawsze tak bywa.  Dlatego profil na Twitterze "Gender Gap Pay Bot" ( @PayGapApp ) siał 8 marca

płacy za pracę tej samej wartości". Taki przepis już funkcjonuje w Kodeksie pracy - choć oczywiście nie oznacza to, że nie są potrzebne działania w kierunku kontroli jego przestrzegania czy zmniejszania gender gap w Polsce. Podobnie ma się sytuacja np. z postulatem "przywrócenia możliwości odliczania 50

, komu to się będzie bardziej opłacać. Jeśli ktoś zarabia więcej, to ubytek 20-40 proc. wynagrodzenia jest wyższy. Wiemy, że mamy do czynienia w Polsce z gender gap, mężczyźni statystycznie zarabiają lepiej. Więc opcją domyślną jest, że to kobieta powinna pójść na "urlop" macierzyński, bo pewnie zarabia trochę mniej