luka płacowa

W Polskim Ładzie rząd zawarł m.in. zmiany dotyczące rynku pracy. Zapowiedziano oskładkowanie umów śmieciowych,  a docelowo zastąpienie ich jednym modelem kontraktu pracy. Kolejny pomysł dotyczy luki płacowej między kobietami i mężczyznami. PiS przed wyborami z 2019 roku obiecał jej zasypanie, a

momenciem gdy to one zarabiają mniej - jak mówiłam przeciętnie o 20 proc. - to decyzja o tym, kto zostanie z dzieckiem w domu, gdy zwolnienie lekarskie jest płatne 80 proc., jest łatwa. Kto w momencie lockdownu zajmie się dziećmi? Ta osoba, która zarabia mniej. Czy luka płacowa wynika też z dyskryminacji

oceny i klasyfikacji. Co więcej, ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk też będą musiały być neutralne płciowo, zaś sama rekrutacja - niedyskryminacyjna. Unia Europejska chce zlikwidować lukę płacową Unia Europejska szykuje też bat na pracodawców, którzy nie będą chcieli dostosować się do nowych

). Z kolei gorzej od Szwajcarek mają m.in. Brytyjki (19 października), Niemki (12 października) czy Austriaczki (7 października). Największą różnicę w UE prezentuje Estonia ? data 12 września symbolizuje zarobki kobiet niższe o 29,9 proc. Według analiz firmy doradczej Deloitte luka płacowa między mężczyznami

tylko wybranych branż, co powoduje, że Polska wypada korzystniej. Rzeczywistość lepiej oddają przywołane przez "Rzeczpospolitą" ostatnie dane Głównego Urzędu Statystycznego, według których różnica w pensjach między kobietami i mężczyznami wynosi aż 19,9 proc.  Tu warto zwrócić uwagę choćby na lukę płacową w

. Na nagrania ich postaci naniesiono jednak cyfrowo modele piłkarzy.  Reklama piłkarek od Orange ma zwrócić uwagę na nierówności W czwartek 20 lipca ruszają Mistrzostwa Świata w piłce nożnej kobiet w Australii i Nowej Zelandii. W ostatnich dniach coraz głośniej jest jednak o luce płacowej między kobietami a

Jak informuje Polska Agencja Prasowa cytowana przez radio RMF FM, luka płacowa między Polkami a Polakami wynosi 8,5 proc. i okazuje się, że jest jedną z najniższych w Europie. Najgorzej sytuacja wygląda m.in. w Estonii - tu różnica wynosi aż 21,7 proc., na Łotwie - 21,2 proc., w Austrii -19,9 proc

Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar wystosował pismo do minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej, w którym zwraca uwagę na problem dyskryminacji kobiet na rynku pracy, w szczególności na zjawisko tzw. luki płacowej. Podkreślił, że różnica w wynagrodzeniach kobiet

Jedną z kluczowych miar, określających poziom nierówności pomiędzy kobietami i mężczyznami w życiu społecznym jest wysokość wynagrodzeń dla jednej i drugiej płci. To tzw. luka płacowa (ang. gender pay gap), czyli różnica pomiędzy wysokością średnich zarobków panów i pań. Co ciekawe, już w 1957 roku

(czyli połowa mężczyzn zarabiała 4295 zł lub mniej, a 4295 zł lub połowa więcej), a kobiet 3500 zł. To oznacza, że płace pań były średnio o ok. 18,6 proc. niższe od pensji panów. W tym samym badaniu w 2015 r. luka płacowa wynosiła 19,05 proc., w 2014 r. 21,7 proc., a w 2013 r. 20 proc.