W pierwszym miesiącu 2022 r. w ramach zwolnień grupowych pracę straciły 342 osoby, z czego najwięcej w województwach warmińsko-mazurskim (177 osób) i świętokrzyskim (110 osób). Dane pochodzą z wojewódzkich urzędów pracy, które pozyskał Bankier.pl.
)
Firmy planują zwolnienia grupowe. Obejmą nawet 6 tys. osób
Największą redukcję etatów przeprowadziły dwie firmy z sektora produkcji. W województwie warmińsko-mazurskim firma zwolniła w styczniu 135 osób, natomiast w województwie świętokrzyskim w jednym przedsiębiorstwie pracę straciło 105 pracowników.
Zwolnienia grupowe mogą w niedalekiej przyszłości dotknąć 6 090 pracowników w całej Polsce. W samej Małopolsce jeden podmiot zgłosił, że zwolnieniem grupowym obejmie 4 085 osób, jednak - jak podkreśla serwis - chodzi o ogólnopolską firmę z sektora handlu hurtowego i detalicznego oraz naprawy pojazdów samochodowych. Redukcja etatów może dotknąć placówki w całym kraju.
Więcej informacji na temat zatrudnienia przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
)
Zwolnienia grupowe. Pracownikom przysługuje odprawa
Zwolnienia grupowe są szczególnym trybem rozwiązywania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia, jeśli firma zatrudniająca co najmniej 20 pracowników w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwalnia co najmniej:
- 10 pracowników, gdy firma zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10 proc. pracowników, gdy firma zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy firma zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
