Wszystko wskazuje na to, że w roku 2023 przepracujemy dwa tysiące godzin. To mniej niż w roku bieżącym, 2022. O cały jeden dzień.
Krótszy czas pracy w 2023 roku
Czas pracy pracowników regulują przepisy Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 129 §1 maksymalny czas pracy pracowników nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.
Pracownicy zatrudnieni w pięciodniowym tygodniu pracy, dla których dniem wolnym od pracy jest sobota, w 2023 roku przepracują dwa tysiące godzin. W trakcie 250 dni pracy. W roku bieżącym - 2022, do przepracowania mamy 2008 godzin - o osiem godzin więcej niż w roku 2023.
A to oznacza, że w roku 2023 nasz wymiar pracy będzie o jeden dzień krótszy.
Jak wyliczyć czas pracy na dany rok?
By wyliczyć wymiar czasu pracy, godzin pracy, dni pracy i dni ustawowo wolnych od pracy, musimy wziąć pod uwagę zapisy zawarte w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920 ze zm.) oraz ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm., dalej: KP).
Wyliczając wymiar czasu pracy na konkretny rok kalendarzowy, musimy skorzystać z regulacji z art. 130 par. 1 Kodeksu Pracy i pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym. Kolejny krok: dodajemy do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Na koniec odejmujemy po 8 godzin za każde święto - dzień wolny od pracy, przypadające w dniu innym niż niedziela.
Więcej informacji znajdziesz na stronie głównej portalu Gazeta.pl.
Kiedy dni wolne od pracy? Święta w 2023 roku
- 1 stycznia (niedziela) - Nowy Rok
- 6 stycznia (piątek) - Trzech Króli
- 9 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc
- 10 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (poniedziałek) - Święto Pracy
- 3 maja (środa) - Święto Konstytucji 3 Maja
- 28 maja (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- 8 czerwca (czwartek) - Boże Ciało
- 15 sierpnia (wtorek) - Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (środa) - Wszystkich Świętych
- 11 listopada (sobota) - Święto Niepodległości
- 25 grudnia (poniedziałek) - pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia
- 26 grudnia (wtorek) - drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia
Oznacza to, że w 2023 roku czeka nas 13 dni ustawowo wolnych od pracy. W związku z tym, że w przyszłym roku Święto Niepodległości (11 listopada) wypada w sobotę, pracownicy będą mogli odebrać za ten dzień, dodatkowy dzień wolny w innym terminie.
