Osoby urodzone w okresie od 31 grudnia 1948 roku do 1 stycznia 1969 roku mogą ubiegać się o wcześniejszą emeryturę. Prawo to przysługuje jednak pracownikom tylko niektórych zawodów. Wyjaśniamy, kto dokładnie może korzystać z tego świadczenia i na jakich zasadach jest ono przyznawane.
Wcześniejsza emerytura dla obywateli urodzonych w latach 1948 - 1969. Kto może z niej skorzystać?
Zgodnie z treścią ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 grudnia 1998 roku możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę została przewidziana dla osób wykonujących pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub o znacznym stopniu uciążliwości. Dopuszcza się również przypadki, w których zawód wymagał od obywatela wysokiej sprawności psychofizycznej przez wzgląd na bezpieczeństwo własne i otoczenia. Są to między innymi: praca pod ziemią, produkcja azbestu, ołowiu i kadmu czy działalność ratowników Górskiego Ochotniczego pogotowia Ratunkowego.
)
Na oficjalnej stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych znajdziemy również listę warunków, jakie musi spełniać świadczeniobiorca, aby móc pobierać wcześniejszą emeryturę. Od obywateli wymaga się, aby:
- osiągnęli odpowiedni wiek emerytalny,
- posiadali udokumentowany staż składkowy i nieskładkowy - wynosi on 20 lat dla kobiet i 25 lat w przypadku mężczyzn,
- mieli za sobą staż wymagany pracy o szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach,
- nie byli członkami OFE lub zrzekli się przysługujących im z tego tytułu środków na rzecz państwa.
Potwierdzeniem tego, że wskazana praca wymagała od nas znoszenia trudnych warunków, zajmuje się pracodawca, który fakt ten odnotowuje w naszym świadectwie pracy.
Więcej podobnych treści znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl
)
Szybsza emerytura. Jakich dokumentów wymaga?
Procedurę ubiegania się o wcześniejszą emeryturę rozpoczyna złożenie wniosku. Można to zrobić zarówno online, jak i fizycznie udając się do wybranej placówki ZUS-u. Wraz z wnioskiem należy przedłożyć również dokumenty, które potwierdzają okresy naszego zatrudnienia w określonych warunkach lub szczególnym charakterze. Niezbędne okażą się także świadectwa pracy, zaświadczenia o urlopie wychowawczym i pismo dokumentujące wysokość otrzymywanego przez nas wynagrodzenia.
