Kodeks pracy lada dzień czeka rewolucja. Wszystko za sprawą nowych regulacji dot. pracy zdalnej, które wejdą w życie 7 kwietnia (w piątek). Jak wynika z raportu firmy ADP "People at Work 2022: A Global Workforce View", aż 41,12 proc. pracowników w wieku 34-44 twierdzi, że praca zdalna ułatwia im funkcjonowanie. Dodatkowo niemal co trzeci Polak (38,85 proc. badanych) przyznaje, że praca wykonywana z domu ułatwia bycie pracującym rodzicem.
Kodeks pracy zmienia się od 7 kwietnia. Ekspertka tłumaczy kluczowe zmiany
Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska w komentarzu przesłanym do redakcji next.gazeta.pl przedstawia największe wyzwania związane z nowymi regulacjami.
Jak podkreśla ekspertka pandemia COVID-19 przyspieszyła zamiany na rynku pracy - nie tylko w obszarze digitalizacji, cyfrowego przepływu dokumentów, ale również pracy zdalnej. "Z dnia na dzień całe przedsiębiorstwa przeniosły swoją działalność do świata wirtualnego. W wyniku tego zmieniła się kultura pracy oraz pojawiły się nowe wątpliwości i wyzwania, wymagające regulacji prawnej" - pisze.
Wyjaśnia też, co przede wszystkim zmieni się od piątku. Dla pracodawców nowe przepisy mogą okazać się sporym wyzwaniem.
Do kluczowych zapisów nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej należy w pierwszej kolejności konieczność wypracowania porozumienia między pracodawcą a pracownikiem w zakresie tego modelu współpracy. Można powiedzieć, że w znacznej części odpowiedzialność za funkcjonowanie tej formy pracy przypada pracodawcom, którzy muszą zaproponować wewnętrzne regulaminy normujące jej funkcjonowanie
- pisze ekspertka.
Sporną kwestią może być kwestia ryczałtu, który należy się pracownikom pracującym zdalnie niekorzystającym z 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej. Musimy także pamiętać, że niezależnie czy praca zdalna jest realizowana z woli pracownika, czy pracodawcy, ryczałt ten należy się zatrudnionemu
- stwierdziła.
Pracownik może wnioskować o pracę zdalną
Anna Barbachowska podkreśla też, że nowe przepisy z jednej strony dały pracownikom prawo do wnioskowania o pracę zdalną, z drugiej natomiast mogą spowodować spadek popularności tej formy pracy.
- Idąc dalej - dobrze unormowana wewnętrznie praca zdalna może stanowić przewagę konkurencyjną firm. Praca zdalna może zatem wrócić na listę atrakcyjnych benefitów pracowniczych. W przeciwieństwie do sytuacji przedpandemicznej nie będzie to już jednak tak egzotyczne świadczenie - dodaje ekspertka.
W raporcie "People at Work 2022: A Global Workforce View" znaleźć można wiele innych ciekawych informacji dotyczących rynku pracy. Po pierwsze jedna trzecia Polaków przyznaje, że zgodziłaby się na obcięcie wynagrodzenia w zamian za możliwość stosowania elastycznych godzin pracy. Przy czym czas spędzany na obowiązkach zawodowych nie mógłby ulec zmianie.
Studia Biznes i Zielonego Poranka możecie słuchać też w wersji audio w dużych serwisach streamingowych, np. tu:
