praca zdalna

Przed pandemią koronawirusa praca zdalna cieszyła się w polskich firmach dość umiarkowanym powodzeniem. - Statystyki sprzed pandemii są skromne. W Polsce jedynie 5 procent zatrudnionych regularnie korzysta z telepracy, a w tej grupie dominują osoby, które pracują w taki sposób przez jeden, dwa dni

Członkowie rządu przyjęli we wtorek projekt nowelizacji kodeksu pracy, w którym znalazły się przepisy dotyczące wprowadzenia pracy zdalnej na stałe. Projekt trafi teraz do Sejmu. Zgodnie z planami rządu przepisy mają wejść w życie od września br. Obecnie praca zdalna w Polsce jest regulowana

Ministerka rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg poinformowała Polską Agencję Prasową o planowanych zmianach w prawie pracy. - Pracujemy nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu - przekazała. Zmiany w prawie pracy. Kiedy pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej? Zgodnie z projektem

23 lipca opublikowano drugą wersję projektu nowelizacji Kodeksu pracy, wprowadzającego pracę zdalną, w którym uwzględniono kilka zmian. Konsultacje międzyresortowe nad zmienionym projektem potrwają do czwartku. Okazjonalna praca zdalna do 24 dni W nowej wersji projektu przede wszystkim wydłużono

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej planuje wpisać pracę zdalną do Kodeksu pracy. Obecnie w przypadku pracy zdalnej obowiązują zasady ustawy covidowej. Nowe przepisy mają wejść w życie po zniesieniu stanu epidemii w Polsce - Projekt jest przed Stałym Komitetem Rady Ministrów. W konsultacjach

Pandemia koronawirusa w znaczny sposób wpłynęła na system pracy. Z racji obostrzeń wielu pracowników przeszło na tryb pracy zdalnej bądź hybrydowej. Według ekspertów ten model może w przyszłości stać się dominujący, zwłaszcza że ostatnie miesiące udowodniają, że praca w domu nie ma wpływu

Z powodu epidemii koronawirusa praca zdalna stała się dla wielu pracowników normą. Na taki tryb pracy przychylniej zaczęli patrzeć także pracodawcy. W związku z tym nasuwa się pytanie, czy w kodeksie pracy znajdują się przepisy, które normują to zagadnienie. Tarcza antykryzysowa. Praca zdalna

Mimo że pandemia trwa w najlepsze, to rząd nie śpieszy się z przepisami dotyczącymi pracy zdalnej. Według nieoficjalnych informacji z marca nowelizacja kodeksu pracy ma się dokonać dopiero po zakończeniu pandemii.  Zaktualizowane przepisy przydałyby się jednak wcześniej, biorąc pod uwagę, jak

Antal oraz Cushman & Wakefield przeprowadzili badanie na temat pracy zdalnej - informuje "Rzeczpospolita". Wynika z niego, że większość pracowników akceptuje pracę zdalną i nie chce z niej całkowicie rezygnować. Liczba dni, jaką pracownicy chcieliby spędzać w biurze, różni się w zależności od

Przez koronawirusa coraz więcej firm w Polsce pozwala pracownikom na pracę zdalną. Uprawnia ich do tego specustawa przyjęta przez rząd. Zgodnie z jej zapisami pracodawca ma dużą swobodę w określeniu tego, kto powinien pracować zdalnie. Szef może swoją decyzję przekazać ustnie lub telefonicznie