Według doniesień Wiadomości Handlowych sieć sklepów Biedronka otrzymała pismo zapowiadające kontrole. W grupie, która ma być poddana weryfikacjom, są m.in. pracownicy sklepów i biur, centrów dystrybucyjnych i kadra menedżerska. Koncern Jeronimo Martins Polska zapowiada, że "na każdym etapie gwarantują pracownikom przestrzeganie godności oraz innych dóbr osobistych". Kontrole mają być przeprowadzane w sposób "wynikający z przepisów kodeksu pracy, przepisów wykonawczych oraz regulaminu pracy".
Konsekwencje pozytywnego wyniku
Na pewno warto podkreślić, że kontrole nie będą wykonywane poprzez pobranie krwi. Badanie trzeźwości ma się odbywać przy użyciu analizatora wydechu bez cyfrowej prezentacji wyniku, czyli najprościej mówiąc, urządzenie wykrywa obecność alkoholu, ale nie podaje jego stężenia. Przy pierwszej kontroli nie będzie także używany ustnik. W przypadku jeśli test na obecność alkoholu wskaże wynik pozytywny, natychmiastowo ma być wykonany kolejny pomiar - tym razem przy użyciu analizatora z cyfrową prezentacją wyniku pomiaru oraz ustnikiem. Jeśli test ponownie wykaże obecność alkoholu, pracodawca ma dwa wyjścia. Pierwsze to powtórzenie badania po około 15 minutach, natomiast druga opcja to wezwanie odpowiednich organów, jeśli pracownik zażąda badania przy użyciu spektrometrii w podczerwieni, czyli profesjonalnego alkomatu.
W przypadku, kiedy każdy wynik wskaże na obecność alkoholu w wydychanym powietrzu, konsekwencjami dla pracownika może być "w zależności od konkretnego przypadku, nałożenie kary porządkowej, rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak również rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika" - informuje portal branżowy.
Sytuacja wygląda nieco inaczej w przypadku badań na obecność narkotyków. Tutaj badanie wykonywane jest tylko raz, chyba że test wskazuje, że nie został prawidłowo wykonany, wtedy może zostać powtórzony. W razie jakichkolwiek problemów lub wątpliwości w tym przypadku również można wezwać policję, która wykona profesjonalne badanie.
Wszystko zgodnie z przepisami
Firma Jeronimo Martins Polska nie wprowadza żadnych innowacji. Zgodnie z prawem, od 21 lutego 2023 r. pracodawcy w naszym kraju mają możliwość przeprowadzenia kontroli trzeźwości i kontroli na obecność narkotyków lub innych substancji odurzających wśród swoich pracowników. Warunkiem jest jednak założenie, że testy są wykonywane, aby zapewnić ochronę życia lub zdrowia pracownika, jego współpracowników oraz w celu ochrony mienia. Przeprowadzenie kontroli w zakładzie pracy wymaga także wprowadzenia odpowiednich procedur, które będą konkretnie określać zasady. Ponadto pracodawca musi nie później niż na dwa tygodnie przed planowaną kontrolą poinformować o niej swoich pracowników.
