W polskim prawie istnieją rozwiązania, które mają wpływać korzystnie na warunki pracy pracowników, wykonujących swoje obowiązki zawodowe zimą. Szczególnie istotne w tym kontekście są dwa rozporządzenia nakładające konkretne obowiązki na pracodawców.
Minimalna temperatura w miejscu pracy. Pracodawca ma zapewnić pomieszczenie pozwalające się ogrzać
Paragraf 30. rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy określa minimalną temperaturę, w jakiej można wykonywać obowiązki zawodowe. "W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14 stopni Celsjusza, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych, temperatura nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza" - czytamy.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy w wyroku z 2010 roku poruszył również kwestię pomieszczenia, w którym pracownicy mogą się ogrzać. Jak podkreślono w orzeczeniu, Inspektor Pracy nakazał "zapewnić w pobliżu miejsca pracy pomieszczenie umożliwiające schronienie się przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie się oraz zmianę odzieży, dla pracowników wykonujących pracę na otwartej przestrzeni".
Obowiązki pracodawcy podczas zimy. Pracownikom należą się darmowe napoje i posiłki
Ważne zapisy zawiera również rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Zgodnie z paragrafem 4. tego aktu prawnego pracodawca zapewnia gorące napoje pracownikom zatrudnionym "przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10 stopni Celsjusza". Rozporządzenie reguluje również kwestię darmowych posiłków dla pracowników.
Pracodawca musi zapewnić posiłek pracownikom wykonującym prace fizyczne w pomieszczeniach zamkniętych, gdzie temperatura ze względów technologicznych jest niższa niż 10 stopni Celsjusza. Dotyczy to również prac wykonywanych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (od 1 listopada do 31 marca).
