Dodatkowy urlop zdrowotny: Pracownicy z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu zdrowotnego. To aż 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Jak podkreśla portal Gazetaprawna.pl, wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tych uprawnień albo nie korzysta z nich w pełni.
Dni wolne na leczenie: Osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mogą wykorzystać dodatkowe dni wolne na rehabilitację, wykonanie badań lub poddanie się specjalistycznym zabiegom i nie jest to wliczane do limitu urlopu wypoczynkowego. Tacy pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy.
Dodatkowy urlop. Oto warunki: Ważne jest, aby pracownik, który chce skorzystać z dodatkowego urlopu, uzyskał skierowanie od lekarza na turnus rehabilitacyjny lub specjalistyczne badania. Ponadto w skierowaniu lekarz powinien określić rodzaj turnusu oraz czas jego trwania. Pracownik musi przedstawić takie skierowanie pracodawcy z odpowiednim wyprzedzeniem. Dodatkowo musi posiadać dokument potwierdzający uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym - stanowi to podstawę do wypłacenia wynagrodzenia za czas nieobecności.
Wynagrodzenie: Pracownik, który skorzysta z dodatkowego urlopu zdrowotnego, otrzyma wynagrodzenie, które nie różni się od ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. To oznacza, że taka osoba zainkasuje pełną pensję, tak jakby była w pracy.
Zobacz też: Zmiany w świadczeniach z nowym rokiem. Więcej na ten temat w tekście pt. "Aż pięć zmian świadczeń w 2025 roku. Emeryci dostaną tysiące zł więcej".
Źródło: Gazetaprawna.pl.
