Pierwszy taki pilotaż w tej części Europy: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia czasu przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia. Pilotaż ma być dobrowolny, a ministerstwo wprowadzi zachęty dla przedsiębiorców zamierzających do niego przystąpić. Zgłosić będą mogły się zarówno firmy prywatne, jak i instytucje publiczne. Jak mówi szefowa resortu, to pierwszy taki pilotaż w tej części Europy.
To na razie wiemy: Na pilotaż w pierwszym roku zostanie przeznaczone 10 mln zł z Funduszu Pracy. Szczegóły poznamy do końca czerwca, nabór ma ruszyć po wakacjach, wdrożenia na początku 2026 roku, a cały pilotaż potrwa przez rok. Podmioty, które wezmą w nim udział, mają przetestować różne modele: skrócenia dnia pracy, wydłużenie urlopu czy redukcję liczby dni pracy w tygodniu. Doświadczenia i dane zebrane podczas pilotażu zostaną wykorzystane do przygotowania konkretnych ustaw.
Niektórzy już stosują: Analizy dotyczące skrócenia czasy resort skończył w połowie kwietnia. W poniedziałek 28 kwietnia resort zorganizował konferencję prasową, na której ministerka pracy przedstawiła wyniki badań. Na konferencji obecni byli prezydent Włocławka Krzysztof Kukucki, który wprowadził 35-godzinny tydzień pracy w urzędzie miasta oraz Tomasz Kaczmarczyk, prezes Herbapolu, w którym wolne są wszystkie piątki.
Jakie korzyści? Ministerstwo przekonuje, że skrócenie czasu pracy będzie korzystne dla pracowników i poprawi ich efektywność. Z analiz wynika, że takie rozwiązanie wpływało między innymi na poprawę zdrowia pracowników, którzy rzadziej korzystali ze zwolnień lekarskich. To też oznacza dłuższy czas aktywności zawodowej. Z badań resortu wynika ponadto, że krócej pracujący pracownicy popełniają mniej błędów i są bardziej kreatywni. "Pokażemy, że skrócony czas pracy może obowiązywać i w administracji publicznej, i w sektorze prywatnym" - powiedział "Dziennikowi Gazecie Prawnej" rozmówca z ministerstwa.
Wnioski płynące z analiz ministerstwa pracy:
- Liczba spotkań służbowych spadła o 10 proc.
- Ocena jakoś pracy zespołowej wzrosła o 10 proc.
- 35 proc. pracowników zadeklarowało poprawę w utrzymaniu równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym.
- ponad 70 proc. zatrudnionych wskazywało na pozytywny wpływ na możliwość samorozwoju, zwiększania swoich kompetencji, a także zwiększania swoich kwalifikacji
Więcej o rewolucji w ratuszu we Włocławku dowiesz się z artykułu: "35-godzinny tydzień pracy? "Za kilka lat będzie obowiązywał w całym kraju". We Włocławku od września"
Źródła: IAR, Ministerstwo Pracy, Interia Biznes
