Zmiany w Kodeksie pracy. Andrzej Duda podpisał ustawę
Prezydent Andrzej Duda podpisał w środę 18 czerwca ustawę, która wprowadza do Kodeksu pracy obowiązek dla pracodawców zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu, które planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko. Zmiany mają zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń, wzmocnić równość, przeciwdziałać dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym oraz zapewnić lepszą ochronę prywatności kandydatów do pracy. Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.
Nadchodzi jawność płac
Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki wobec ubiegających się o zatrudnienie. Pracodawca będzie zobowiązany do przekazania kandydatowi do pracy informacji dotyczących proponowanego wynagrodzenia (wraz ze wszystkimi jego składnikami), jego początkowej wysokości lub przedziału wynagrodzenia - ustalanych na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w szczególności z uwzględnieniem równości płci, a także postanowień układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (jeśli pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania).
Nowe obowiązki pracodawców
Pracodawca będzie miał obowiązek przekazywać informacje o płacy z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z nimi w postaci papierowej lub elektronicznej. Informacje mają być przekazywane przed rozmową kwalifikacyjną (jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze na stanowisko) oraz przed nawiązaniem stosunku pracy (jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, albo przed rozmową kwalifikacyjną). Dodatkowo ustawa nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. W ustawie wprowadzono również nowe przepisy zaostrzające regulacje w zakresie danych osobowych. Pracodawca, żądając od kandydata informacji o dotychczasowym przebiegu zatrudnienia, nie będzie mógł żądać informacji o wynagrodzeniu w obecnym lub w poprzednich stosunkach pracy.
Czytaj również: "Polacy zarabiają już więcej niż Czesi. Zbliżamy się też powoli do Niemiec".
Źródło:Kancelaria Prezydenta
