Przepisy wdrożone 19 marca 2025 roku wprowadziły uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i noworodków wymagających hospitalizacji. Zmiany odnoszą się zatem do dzieci urodzonych przed czasem lub noworodków, których masa ciała w dniu narodzin nie przekroczyła wyznaczonego limitu. Nowe rozwiązanie jest nie tylko korzystne finansowo, ale także dostępne zarówno dla matki, jak i ojca.
Urlop macierzyński - ile trwa? W Kodeksie pracy pojawiły się duże zmiany
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy ostateczna długość dodatkowego urlopu zależy od kilku czynników, w tym momentu narodzin dziecka, jego masy ciała oraz czasu hospitalizacji. Przepisy uwzględniają rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub noworodków, których masa ciała w dniu narodzin nie przekroczyła 1000 gramów. W takich przypadkach pracownikowi przysługuje dodatkowy tydzień urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu. Maksymalny wymiar takiego urlopu wynosi natomiast aż 15 tygodni, czyli 105 dni. Z nowego rozwiązania mogą skorzystać także rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 36. tygodnia ciąży lub noworodków urodzonych o czasie, lecz wymagających hospitalizacji. Takie osoby mogą liczyć na maksymalnie osiem tygodni dodatkowego urlopu. W przypadku ciąż mnogich znaczenie będzie miała masa urodzeniowa najlżejszego dziecka oraz długość hospitalizacji noworodka, które wymagało najdłuższego pobytu w szpitalu.
Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński. Pracodawca musi go uwzględnić
Kodeks pracy wskazuje, że z dodatkowego urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać nie tylko biologiczni rodzice, ale także opiekunowie prawni, rodzice zastępczy oraz adopcyjni. W czasie jego trwania wypłacany jest zasiłek w wysokości 100 proc. podstawy wynagrodzenia. Dzięki temu rodzice są w stanie w pełni skupić się na opiece nad dzieckiem i otrzymać odpowiednie wsparcie w kluczowym momencie. Co ważne, przerwy w hospitalizacji nie mają znaczenia. Przepisy wskazują, że okresy są sumowane, a niepełne tygodnie będą zaokrąglane w górę do pełnych tygodni.
Zobacz też: Strach przed zwolnieniami w urzędzie pracy. "Ludzie boją się o przyszłość"
Aby skorzystać z nowego uprawnienia, rodzic musi złożyć wniosek do pracodawcy oraz przedstawić odpowiednią dokumentację potwierdzającą przedwczesny poród lub konieczność hospitalizacji dziecka.
Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika - ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika
- czytamy w komunikacie na stronie gov.pl.
Źródło: gov.pl
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
