Przepisy dotyczące urlopów pracowników są szczegółowo regulowane przez Kodeks pracy, ale nie są one jedynym źródłem prawa w tym zakresie. Zasady przyznawania i korzystania z urlopów mogą być również określane przez rozporządzenia i ustawy.
Urlop za święto innej religii jest ujęty w ustawie
W ustawie z maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania zawarty jest urlop za święto innej religii. Na czym polega? Otóż pracownik, który należy do innego kościoła lub związku wyznaniowego, którego święta religijne są dniami ustawowo wolnym od pracy, może otrzymać dzień wolny. Stanie się tak po uprzednim złożeniu wniosku u pracodawcy, co najmniej 7 dni przed datą danego święta - przypomina "Dziennik Gazeta Prawna". Pracodawca powinien zawiadomić pracownika o warunkach odpracowania nieobecności nie później niż 3 dni przed dniem planowanej nieobecności. Ten rodzaj urlopu w ewidencji czasu pracy jest oznaczony jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna.
Członkowie obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej też mają urlop
Kolejny urlop nieujęty w Kodeksie pracy znajduje się w kodeksie wyborczym. Jeden z jego artykułów mówi o tym, że członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej przysługuje zwolnienie od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów. Jeśli wybory odbywają się w niedziele i jest to jednocześnie dzień wolny pracownika, to urlop na ten dzień się nie należy. Natomiast jeśli jest to dzień pracy, pracownikowi przysługuje prawo do skorzystania z urlopu. Jeśli natomiast chodzi o liczenie głosów, to w przypadku jeśli dana komisja zakończy je w poniedziałek, to pracownik zyskuje prawo do dnia wolnego następującego po zakończeniu procedury liczenia. Taki urlop zapisywany jako nieobecność usprawiedliwiona płatna. Pracownik o takim urlopie musi powiadomić pracodawcę co najmniej 3 dni przed dniem, w której obywają się wybory.
Dzień urlopu za oddanie krwi
W ustawie o publicznej służbie krwi zawarte jest zwolnienie od pracy dla honorowych dawców krwi. Zwolnienie od wykonywania czynności służbowych przysługuje w dniu, w którym pracownik oddaje krew, a także w dniu następnym oraz na czas okresowego badania lekarskiego dawców krwi. Ta sytuacja dotyczy wyłącznie oddania krwi lub jej składników dla celów medycznych. Co powinien zrobić pracownik chcący skorzystać z urlopu dla honorowych dawców krwi? Przede wszystkim odpowiednio wcześniej poinformować o tym pracodawcę - termin w tym przypadku nie jest jednak uregulowany. Po oddaniu krwi pracownik musi w firmie przedstawić odpowiednie zaświadczenie wydane przez stację krwiodawstwa. Nieobecność w pracy z tego tytułu jest traktowana jako usprawiedliwiona i płatna.
Przy okazji urlopów warto wspomnieć o tym, że "Solidarność" niedawno wystąpiła z postulatem wydłużenia do 35 dni urlopu wypoczynkowego. Obecnie pracownikowi przysługuje do 26 dni urlopu, w zależności od stażu pracy. Taki projekt trafił już na biurko ministerki rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszki Dziemanowicz-Bąk. Związkowcy przypominają m.in. że obecny wymiar urlopu wypoczynkowego nie zmienił się od 50 lat. "Obecne regulacje sięgają lat 70. XX wieku i cały wieloletni wzrost gospodarczy Polski nie przełożył się na żaden progres w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego" - argumentuje "Solidarność".
