Praca zdalna coraz mniej popularna
Raport Płacowy 2025 opracowany przez firmę rekrutacyjną Hays Poland wskazuje, że na początku 2025 roku aż 42 proc. pracodawców preferowało pracę stacjonarną lub w modelu 4:1 (z jednym dniem pracy zdalnej). Ponad jedna trzecia przedsiębiorstw postawiła na model hybrydowy (2-3 dni w biurze). Zwolnienie gospodarki w ostatnich latach zwiększyło liczbę przedsiębiorstw (m.in. globalnych spółek technologicznych), które zdecydowały się na politykę powrotu do biur (RTO). Nawet jeśli jest ona tylko częściowa (w schemacie 4:1 lub 3:2), to dla wielu pracowników, którzy wcześniej pracowali tylko zdalnie, może stanowić poważny problem. Jak pokazywał raport Grant Thornton z początku roku, udział w krajowym rynku firm oferujących pracę zdalną spadł z 71 proc. do 62 proc. (w porównaniu z 2024 rokiem). Zakres pracy biurowej zwiększono także w modelu hybrydowym.
Allegro stawia na biuro
Burzę wywołały ostatnie deklaracje Allegro. "Od 1 stycznia 2026 zmieniamy model pracy na 4:1 plus 30 dni na okazjonalną pracę zdalną. (...) Oczywiście konsultowaliśmy zmianę zarówno z Reprezentacją Pracowników jak i Partnerem Społecznym" - wyjaśniło Allegro, w odpowiedzi na pytania Next.Gazeta.pl. - Możliwość pracy zdalnej zostaje, ale już nie w tak dużym zakresie, jak wcześniej, bo spółka chce się mocniej skoncentrować na lepszej współpracy, szybszej wymianie informacji, wykorzystaniu potencjału zespołów - powiedział w wywiadzie dla "Rzeczpospolitej" Marcin Gruszka, rzecznik Allegro. Zarząd zdecydował ponadto o zamknięciu w ciągu roku biur we Wrocławiu i Gdańsku, gdzie pracowało 150 osób. Pracownikom zaoferowano przeniesienie do biur w Toruniu, Krakowie i Poznaniu, razem z 40 tys. dofinansowania do relokacji. Odmowa skutkuje utratą pracy. Jednak Marcin Gruszka uspokaja, że są wyjątki. Obowiązek 4-dniowej pracy w biurze nie będzie np. dotyczył rodziców dzieci do 4 lat (ustawowe prawo do pracy zdalnej), ale też starszych 4-8 latków (firma pozwoli im na pracę w modelu hybrydowym z 2 dniami zdalnie). Każdy pracownik będzie mógł też skorzystać z 30 dni okazjonalnej i uzgodnionej z przełożonym pracy zdalnej. Model 4:1 ma objąć od stycznia 2026 roku około 50-60 proc. z 6 tys. pracowników biurowych Allegro.
Globalne przedsiębiorstwa preferują biura
Wymiar pracy biurowej zwiększyło wiele dużych, globalnych przedsiębiorstw. Wśród nich są Amazon, Google, Uber i Intel, a już wcześniej na podobny krok zdecydowały się Dell, Infosys, Meta, IBM i Microsoft. Amerykańskie media zauważyły, że w tym samym czasie trwają redukcje, zaś odwrót od pracy zdalnej nazwano wręcz "zwolnieniami przeprowadzonymi tylnymi drzwiami". Sytuację dobrze obrazuje przypadek Amazona, gdzie setki zdalnie pracujących nie zdecydowały się przyjąć nowych warunków i postanowiły odejść. Tak postąpiła większość zatrudnionych w gdańskiej spółce technologicznej Amazon - AGI Data Services.
Praca zdalna nie zniknie
Oferty pracy zdalnej cieszą się dwu-trzykrotnie większym zainteresowaniem, jednak jest ich coraz mniej, nawet w branżach, które faworyzowały pracę zdalną, takich jak IT. Pracodawcy uważają, że praca biurowa poprawia komunikację i współpracę w zespołach. Jak podaje "Rzeczpospolita" dane Pracuj.pl za III kwartał br. pokazują aż 65 proc. ogłoszeń o pracę stacjonarną, 25 proc. hybrydową i tylko 9 proc. zdalną. Najprawdopodobniej jednak pełnego powrotu do biur nie będzie. Takie próby spotykają się z wyraźnym oporem pracowników, a wiele firm decyduje się na rozwiązania hybrydowe. Amerykańskie badania Gallupa pokazują, że od kilku lat jest w tym względzie stabilizacja - 51 proc. dla modelu hybrydowego i jedynie 21 proc. dla pracy stacjonarnej. - Takie rozwiązanie pozwala pracownikom czerpać korzyści z pracy zdalnej (np. oszczędność czasu na dojazdy), a jednocześnie umożliwia zachowanie zaangażowania, efektywności oraz wymiany wiedzy - wyjaśnił zalety pracy hybrydowej Edward Nieboj, partner zarządzający Departamentem Outsourcingu w firmie Grant Thornton.
Czytaj też:Pracownicy donoszą: Allegro zarządziło powrót do biur. Mamy komentarz firmy. I argumenty
Źródła:Rzeczpospolita, Bankier, Next.Gazeta.pl
