Indyjski miliarder za wydłużeniem czasu pracy
Jak opisuje "India Today", Narayana Murthy ma interesujący pomysł na ożywienie indyjskiej gospodarki. Murthy to miliarder, współzałożyciel Infosys, firmy technologicznej oferującej usługi informatyczne, doradztwo biznesowe i outsourcing. Jego zdaniem Hindusi pracują zdecydowanie za krótko. Chwaląc Chiny, stwierdził, że młodzież w kraju powinna ciężko pracować, a systemem, który rekomenduje, jest 9-9-6. Oznacza to pracę od 9 rano do 9 wieczorem, przez 6 dni w tygodniu. Czyli łącznie 72 godziny.
Teść premiera Wielkiej Brytanii
Córką 79-letniego Murthego, którego majątek na początku 2025 roku wyceniano na około 5 mld dolarów jest Akshata, żona byłego premiera Wielkiej Brytanii Rishiego Sunaka. Miliardera określa się czasem jako "ojca indyjskiego IT". Jego wypowiedzi o ponad 70-godzinnym tygodniu pracy doprowadziły do szerokiej debaty publicznej w Indiach, spotkały się jednak z dużą krytyką. Murthy argumentował, że nie chodzi o nakaz, ale zalecenie i że sam przez ponad 40 lat pracował w takim wymiarze czasu. Wspomniał także, że ludzie powinni się najpierw skupić na budowaniu kariery, a dopiero później martwić o równowagę między pracą a życiem prywatnym. Tymczasem w Chinach, na które powoływał się biznesmen, system 9-9-6 został zakazany przez chiński Sąd Najwyższy w 2021 roku.
Nowy kodeks pracy w Indiach
Tymczasem nowy Kodeks pracy, który w Indiach wszedł w życie 21 listopada br., ustalił ośmiogodzinny dzień pracy i maksymalną liczbę 48 godzin w ciągu tygodnia. Ewentualne nadgodziny są dobrowolne i muszą być płacone w wysokości dwukrotności normalnej stawki. Poszczególne stany (jednostki podziału administracyjnego Indii) mogą jednak dopuścić wyższe limity nadgodzin niż wcześniej. W Europie coraz więcej państw, w tym Polska, eksperymentuje z czasem pracy krótszym niż 40 godzin. Jak pokazują badania, zmniejsza to odczucie wypalenia zawodowego i paradoksalnie powoduje wzrost produktywności.
Śmierć z przepracowania
Karoshi, czyli japoński termin oznaczający śmierć z przepracowania, odnosi się do całkiem realnego zjawiska. Udary spowodowane stresem, zawały serca czy samobójstwa są najczęstszą przyczyną zgonów z powodu niezachowania właściwego "work-life balance". W związku ze zjawiskiem wspomina się również o ogromnej presji zawodowej. W 2016 roku w Indiach liczba zgonów spowodowanych nadmiarem pracy mieściła się w przedziale 15-22 na 100 tys. mieszkańców.
Czytaj też: Nowy trend na rynku pracy. Pracownicy odbierają wiadomości poza czasem pracy. Są dane
Źródła: Money, India Today
