work life balance

Dziennikarze Interii dowiedzieli się w Komisji Europejskiej, że trwają pracę nad rozwiązaniami dotyczącymi prawa, które może się okazać znaczące zwłaszcza dla pracowników zdalnych, ale nie tylko. - "Prawo do rozłączenia się" może zostać wprowadzone w całej Unii Europejskiej - czytamy na portalu.

Do końca sierpnia Polska musi wprowadzić dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców oraz opiekunów. Tzw. dyrektywa work-life balance została przyjęta przez organy Unii Europejskiej już w czerwcu 2019 r. Projekt we wtorek

Modyfikacja Kodeksu pracy w 2022 r. to efekt konieczności implementacji przez ustawodawcę do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców oraz opiekunów. Dyrektywa work-life balance została

dyrektywy work-life-balance, która zakłada m.in. wyrównanie prawa do urlopu rodzicielskiego matki i ojca.   Więcej o work-life-balance przeczytasz w poniższym artykule.    Urlop tacierzyński. Jak długi? Dodatkowe tygodnie urlopu tacierzyńskiego będą jednak nieprzekazywalne. To znaczy, że przeciwnie

jest mniej skoncentrowane na podwyżkach płac, a bardziej zależy im na pozapłacowych dodatkowych korzyściach, dzięki którym mogą sobie poprawić tak zwany work-life balance?, czyli równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Z kolei starsze pokolenie jest bardziej zainteresowane bezpieczeństwem, więc woli

nam się polepszyło. Jak wynika z siódmej edycji badania Randstad Employer Brand Research, wciąż oczekujemy przede wszystkim wyższych wynagrodzeń, stabilizacji, dobrej atmosfery w pracy, a także większej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. W polskim wydaniu work-life balance to przede wszystkim krótsze

innego jak bezpłatne nadgodziny. Rząd poprawia jakość życia We Francji wiele uwagi poświęca się jakości życia. Jednym z jej elementów jest work-life balance czyli równowaga między życiem służbowym i prywatnym. Wprowadzając ustawową możliwość bycia off-line, francuscy politycy oddzielili te dwie sfery grubą

realizowanego programu rozwoju dla kobiet Faurecia stawia m.in. na wzmocnienie pracownic zarówno w obszarze zachowania work-life balance, jak i rozwoju kompetencji. Przyznanie prestiżowej nagrody Katarzynie Jońca-Grzelak w ramach gospodarczego konkursu ?Kobiece twarze" jest dowodem na to, że Faurecia wychodzi

Urlop w 2022. Dla świeżo upieczonych rodziców zmiana jest wielka Do 2 sierpnia 2022 r. Polska jest bowiem zobowiązania, by dostosować się do dyrektywy UE work-life balance. Ma ona na celu wyrównanie szans kobiet na rynku pracy oraz ułatwienie godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Jej wprowadzenie

tak, by nie musiały wyjeżdżać oraz by miały odpowiednie możliwości rozwoju - przekazała. - Planujemy szereg inicjatyw: to praca zdalna, która w tym tygodniu została przyjęta przez Radę Ministrów, wdrażamy również dyrektywę unijną work-life balance - wymieniała 26 maja Barbara Socha. Pomóż Ukrainie, przyłącz