"BĘDĄ KONTROLE WARUNKÓW PRACY W DINO POLSKA! Główny Inspektorat Pracy w Warszawie odpowiedział na wniosek Międzyzakładowej Organizacji OPZZ Konfederacja Pracy i zapowiada konkretne działania. To ważny krok w stronę poprawy warunków pracy tysięcy pracowników Dino" - poinformował związek na facebookowym profilu. Do posta załączono odpowiedź PIP, w której czytamy, że Inspekcja "dołoży wszelkich starań aby kontrole wybranych marketów sieci Dino Polska S.A. zostały zainicjowane w okresie zimowym 2026 roku". Pracownicy od wielu tygodni zgłaszają, że warunki pracy w sieci są niedopuszczalne, a jednym z problemów jest zbyt niska temperatura w marketach.
Postulaty pracowników Dino
OPZZ Konfederacja w tym samym wpisie poinformowała, że wystąpiła do Dino Polska z następującymi postulatami:
- podwyżka wynagrodzeń o 900 zł - od 1 lutego 2026 r.
- wprowadzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - obowiązkowego w firmach zatrudniających co najmniej 50 osób, od 1 stycznia 2026 r.
- zwiększenie zatrudnienia na stanowiskach niemenedżerskich o 30 proc.
Związek poinformował, że żądania zostały zgłoszone zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Zdecydowano się na taką ścieżkę, ponieważ, jak czytamy: "zarząd Dino milczy. Ignoruje pracowników, nie odpowiada, unika rozmów. W sporze zbiorowym firma ma prawny obowiązek negocjować. Spór może zakończyć się porozumieniem… albo strajkiem. Czas na realizację postulatów mija 30 grudnia 2025 r.".
Problemy pracowników Dino
Osoby pracujące w Dino mają narzekać na niskie wynagrodzenia, często niewiele większe niż pensja minimalna, a także na warunki pracy i brak świadczeń socjalnych. Jeden z pracowników, cytowany przez portal Bankier, mówi m.in., że w sklepie "ustawione jest odgórnie 19 stopni Celsjusza, bez możliwości zmiany przez pracowników tam pracujących". Dodaje, że "przy włączonych chłodniach, np. nabiałowej, temperatura waha się w okolicy 15 stopni". Wiele osób ma przez to chorować. Związek podkreśla też, że pracownicy są przeciążani obowiązkami.
Związkowcy wskazywali, że pracodawca ma obowiązek "zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy". W ubiegły piątek dodawali też, że ws. utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych władze Dino mają czas do wtorku 9 grudnia, który to termin nie został dotrzymany. Dlatego 10 grudnia związek poinformował o wejściu w spór zbiorowy. "Wyczerpaliśmy możliwości kontaktu z władzami Dino Polska. Firma nie odpowiedziała na nasze propozycje spotkań w sprawie warunków pracy oraz wprowadzenia obowiązkowego Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Nie otrzymaliśmy także regulaminu pracy i wynagradzania - podstawowych dokumentów, które pracodawca powinien udostępniać" - czytamy.
