Jeszcze kilka lat temu rynek IT był krainą mlekiem i miodem płynącą. Z czasem jednak nastąpiło przesycenie i o zatrudnienie w sektorze zaczęło być coraz trudniej. Problemy pogłębiło pojawienie się AI w 2022 roku. Dane wskazują jednak, że branża cyfrowa w 2025 roku w końcu doczekała się stabilizacji. Rynek pracy IT w Polsce wreszcie znalazł się na plusie - po dwóch latach spadków liczby ofert zatrudnienia. Jak wynika z raportu justjoin.it "Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2025/2026", przygotowanego we współpracy z N-iX, globalnym dostawcą usług w zakresie programowania, na portalu justjoin.it liczba ogłoszeń wzrosła r/r o 8,42 proc., osiągając poziom 110 996 ogłoszeń.
"To istotny sygnał, że rynek przestał się kurczyć. Po gwałtownym wyhamowaniu w roku 2023, gdzie liczba ofert spadła o 26 proc. i dalszym ochłodzeniu ze spadkiem o 23,5 proc w roku 2024, rok 2025 to etap konsolidacji i powrót do rynkowej równowagi" - czytamy w raporcie.
Kogo szukają firmy IT?
Przez lata najwięcej ofert dotyczyło osób, które potrafią pracować w języku JavaScript, ale w ubiegłym roku więcej ogłoszeń pojawiło się kategorii Data (10,78 proc.). JavaScript (9,57 proc.) spadł na drugie miejsce, a na trzecim uplasował się język Java z wynikiem 9,46 proc." Tak wysoki wynik kategorii Data może świadczyć o tym, jak bardzo dane stały się centralnym elementem strategii biznesowych firm - od analityki, przez Big Data, aż po data science"- piszą autorzy raportu.
- Patrząc na dane z 2025 roku widać wyraźnie, że na rynku IT nastąpiło ożywienie. Nie jest to jednak wzrost równomierny ani masowy. Dane z portalu justjoin.it pokazują wyraźny powrót popytu, ale tylko na wybrane kompetencje. Najszybciej rosną technologie dojrzałe i sprawdzone, takie jak Java, JavaScript, Data, DevOps czy Testing. Coraz silniej zaznacza się też obszar AI i analityki danych, choć nadal to klasyczne role developerskie odpowiadają za największą liczbę ofert. To sygnał, że firmy inwestują dziś w technologie, które realnie skalują produkt i efektywność zespołów - mówi Przemysław Depka Prondziński, ekspert rynku pracy, Head of Customer Success w justjoin.it.
Niezmiennie od kilku lat próg wejścia do branży jest wysoki. Aż 51,48 proc. ofert pracy jest przeznaczone dla seniorów, 43,73 proc,. to ogłoszenia dla midów. Początkujący mają więc spory problem, bo do nich skierowanych jest tylko 4,79 proc. ofert. W raporcie czytamy, że jeszcze nigdy wejście do branży nie było tak trudne.
- Rok 2025 był raczej czasem stabilizacji i selekcji, branża utrzymała się "na powierzchni", bez gwałtownych wzrostów wolumenów, także w ramach outsourcingu, za to z mocnym przesunięciem w stronę projektów o wysokiej wartości oraz rosnącej dominacji AI i specjalizacji. W ujęciu ManpowerGroup wciąż mamy polaryzację: ostrożność w klasycznych rekrutacjach i części ról developerskich, przy jednoczesnym silnym popycie na kompetencje data/AI, cloud, cyber i product. Co ważne, niedobór kompetencji nie znika, 56 proc. pracodawców z sektora IT deklaruje trudności w znalezieniu specjalistów o odpowiednich umiejętnościach - komentuje z kolei Paweł Łopatka, dyrektor zarządzający w Experis Polska.
Jak zarabia się w IT?
Dane z ofert pracy w branży IT na 2025 rok pokazują wyraźną przewagę finansową kontraktów B2B nad umowami o pracę, choć skala różnic zależy od doświadczenia. Juniorzy na B2B zarabiali średnio 9 020 zł netto, podczas gdy na UoP 8 000 zł brutto - co stanowi nie spektakularną, ale widoczną różnicę 12,5 proc. Specjaliści mid-level z kolei na kontraktach zarobili średnio 18,9 tys. zł, na UoP 15 tys. zł (różnica 26 proc.) - prawie 4 tys. zł więcej na kontrakcie. To największa przepaść wśród poziomów doświadczenia. Seniorzy z kolei zarabiali około 24 780 zł na B2B i 21 573 zł na UoP (14,9 proc. różnicy). Przewaga B2B jest tu mniejsza niż u midów, ale różnica to ponad 3 000 zł miesięcznie - czyli ponad 38 tys. zł rocznie.
Warto zauważyć, że rok 2025 przyniósł spektakularny wzrost liczby ofert B2B: dla seniorów o 99,54 proc., dla midów o 75 proc., co potwierdza trend przesuwania się rynku w stronę współpracy kontraktowej. Jedyną kategorią ze spadkiem liczby ogłoszeń okazali się juniorzy na umowach o pracę (-8,9 proc.).
Patrząc na oferty, rok 2025 to także pozytywne wiadomości w finansach. Biorąc za pewnik dane z ogłoszeń, aż 62,5 proc. specjalistów odnotowało wzrost wynagrodzenia. Tylko 5,8 proc. zanotowało spadek, podczas gdy 31,7 proc. nie odczuło zmian. Wśród tych, którzy otrzymali podwyżkę, najczęstsza była skala wzrostu 6-10 proc. (29 proc. specjalistów). Co szczególnie istotne, aż 23 proc. otrzymało podwyżki, przekraczające 20 proc. aktualnego wynagrodzenia.
Jednak analiza odpowiedzi użytkowników justjoin.it pokazuje wyraźną różnicę między wynagrodzeniami oferowanymi przez pracodawców a rzeczywistymi zarobkami specjalistów IT. Największe rozbieżności występują u midów - na UoP zarobki były o 19 proc. niższe niż w ofertach, a na B2B różnica wyniosła 21 proc. To największa luka w całej branży i wskazuje, że ogłoszenia często pokazują górne widełki, które w praktyce są trudne do wynegocjowania.
Najbardziej podobne do deklarowanych w ogłoszeniach wynagrodzenia otrzymują juniorzy - różnice wahają się tylko między 1-2 proc. Z kolei seniorzy, choć na UoP zarabiali o 18 proc. mniej niż w ofertach, na B2B odwrotnie - o 1 proc. więcej niż oferowały firmy, co pokazuje silną pozycję negocjacyjną doświadczonych specjalistów, szczególnie na kontraktach.
Rzeczywisty poziom zarobków nie zawsze pokrywał się też z takim, jaki chcieliby osiągać specjaliści. Juniorzy oczekiwali średnio o 18 proc. więcej, niż faktycznie zarabiali, a midzi marzyli o 18 000 zł, podczas gdy realia to 15 000 zł (20 proc. różnicy). Seniorzy z kolei chcieliby zarabiać tyle, ile sugerują ogłoszenia (22 000 zł na UoP), ale dostają mniej (18 050 zł).
IT stawia na AI
Rok 2025 wyraźnie pokazał, które specjalizacje są najbardziej doceniane przez pracodawców. AI i Machine Learning zdominowały ranking wzrostów płac - średnie wynagrodzenie na B2B wzrosło o 15 proc. (z 16 958 zł do 19 500 zł), a na UoP średnia pensja specjalisty AI wzrosła o 14,15 proc. (z 14 367 zł do 16 400 zł). To bezsprzeczny lider roku 2025, pokazujący, że inwestycje w AI w przedsiębiorstwach przekładają się bezpośrednio na stawki specjalistów.
Duże wzrosty odnotowały także kategorie: Game Development (14,52 proc. na UoP, 8,55 proc. na B2B), HTML (ale tylko na UoP - 16,07 proc.) oraz PM (14,17 proc. na UoP, 6,47 proc. na B2B). Na szczycie zarobków znaleźli się architekci IT - średnie zarobki na kontraktach to 28 370 zł. Za tą kategorią znalazły się Go i Scala ze średnimi pensjami 23 565 zł i 21 487 zł.
Dane z 2025 roku potwierdzają, że polski rynek IT wchodzi w fazę dojrzałej stabilizacji. Jako globalny partner technologiczny obserwujemy fundamentalną zmianę: era masowego zatrudniania ustąpiła miejsca precyzyjnemu inwestowaniu w efektywność. Świadczy o tym nie tylko dominacja ofert dla seniorów, ale przede wszystkim detronizacja JavaScriptu przez kategorię Data. Kluczowym trendem, który N-iX obserwuje również globalnie, jest bez wątpienia skokowy wzrost znaczenia AI/ML. Polska, ze swoją unikalną koncentracją wysokiej klasy inżynierów, potrafiących dowozić wartość od pierwszego dnia, pozostaje dla nas i naszych klientów kluczowym hubem innowacji - mówi Karol Dubas, Head of International Recruitment w N-iX.
Raport został opracowany na podstawie analizy dwóch źródeł danych. Pierwszym była baza ponad 100 tys. ofert pracy opublikowanych w 2025 roku na portalu justjoin.it, z uwzględnieniem porównania do analogicznego okresu z 2024 roku. Średnie wynagrodzenia obliczono na podstawie median zarobków w podziale na poziomy doświadczenia: junior, mid i senior. Drugi zestaw danych pochodził z badania CAWI przeprowadzonego w listopadzie i grudniu 2025 roku wśród ponad 4 400 specjalistów IT, które obejmowało m.in. pytania o realne i oczekiwane zarobki. Raport łączy wyniki obu analiz, prezentując kompleksowy obraz wynagrodzeń w branży IT. Wszystkie kwoty oznaczone jako UoP są brutto, a B2B - netto na fakturze (bez VAT).
