71,6 proc. Polaków nie boi się utraty pracy, wynika z badania, które opisywaliśmy niedawno na naszym portalu. Całkiem sporo chciałoby ją jednak zmienić. Jak wynika z danych Pracuj.pl, aż 38 proc. Polaków deklaruje, iż aktywnie poszukuje pracy. Odsetek ten jest jeszcze większy w przypadku młodszych osób. W grupie 18-24 lata pracy szuka 57 proc. osób, a wśród 25-34-latków jest to 47 proc.
Polacy w poszukiwaniu pracy, szczególnie młodzi
Dla młodych Pracuj.pl ma dobrą i złą wiadomość: oferty dla początkujących są obecne, ale jednocześnie oczekiwania wobec kandydatów wzrosły.
Oferty dla osób rozpoczynających karierę, czyli takie, które obejmują role asystenckie, juniorskie oraz stażowe , stanowiły na początku roku łącznie 13,9 proc. wszystkich ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl. To niemal identyczny poziom jak średnia z 2025 roku (14,4 proc.), co pokazuje, że w firmach nie spadło zapotrzebowanie na początkujących pracowników.
- Dane wskazują na stabilny udział ofert dla osób rozpoczynających karierę, jednak realny start zawodowy młodych ludzi jest dziś znacznie trudniejszy niż jeszcze kilka lat temu. Jednym z kluczowych powodów jest dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji, które w szczególny sposób wpływają na stanowiska juniorskie - komentuje Natalia Lisiecka, ekspertka rynku pracy i rozwoju kariery z Pracuj.pl.
Jak podkreśla, to właśnie zadania, które dawniej były naturalnym polem do nauki dla początkujących, coraz częściej przejmowane są przez narzędzia technologiczne. - Jednocześnie obserwujemy rosnącą rozbieżność między nazwą stanowiska a realnymi wymaganiami. Od kandydatów na role juniorskie coraz częściej oczekuje się rocznego lub nawet dwuletniego doświadczenia zawodowego, co rodzi fundamentalne pytanie o to, gdzie i w jaki sposób młode osoby mają je zdobyć - zaznacza.
Gdzie szukać pracy i dlaczego młodzi to robią?
Szukając pracy, warto zwrócić się w stronę branży edukacji i szkoleń. Liczba ofert wzrosła bowiem w tej kategorii w 2025 roku aż o 24 proc. rok do roku. Młodym powinno być stosunkowo łatwo znaleźć pracę w sprzedaży, budownictwie i w HR. Liczba ofert w tych kategoriach wzrosła rok do roku o 5 proc.
Dużą ostrożność w zatrudnianiu juniorów widać zaś w sektorze technologicznym, do którego trudniej się dostać ze względu na postępującą automatyzację i wykorzystanie AI. Liczba ofert pracy dla najmłodszych w 2025 roku spadła tu o 4 proc. rok do roku, przy wzroście ofert dla seniorów o 77 proc., a dla ekspertów o 20 proc.). Mniej ofert było także w finansach i ekonomii (spadek aż o 17 proc.).
Co ciekawe, sporo młodych to nie tylko osoby debiutujące na rynku pracy. Część już myśli o przebranżowieniu.
Taką deklarację składa co trzeci Polak, ale w grupie 18-24 lata odsetek rośnie do 50 proc., a w grupie od 25 do 34 lat - do 40 proc. "To sygnał, że początek 2026 roku może być okresem dalszego intensywnego testowania ścieżek zawodowych przez młodych pracowników. Mobilność nie wynika wyłącznie z niezdecydowania - coraz częściej jest świadomą strategią budowania doświadczenia" - czytamy w komunikacie Pracuj.pl.
