Latem wiele osób zwraca uwagę nie tylko na temperaturę na zewnątrz, ale też warunki panujące w miejscu pracy. Praca w dusznych i nagrzanych pomieszczeniach często powoduje zmęczenie, problemy z koncentracją oraz gorsze samopoczucie. Nie każdy jednak wie, że w takich sytuacjach pracownikom przysługują konkretne prawa wynikające z przepisów.
Od ilu stopni pracodawca musi zapewnić wodę? Regulacje obejmują także pracowników biurowych
Zgodnie z przepisami BHP pracodawca musi zapewnić bezpłatne napoje osobom pracującym na otwartej przestrzeni, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Dotyczy to między innymi pracowników budowlanych, drogowych oraz osób zatrudnionych w rolnictwie.
Osoby wykonujące obowiązki wewnątrz budynków mają prawo do napojów, gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza. Obejmuje to pracowników biur, hal produkcyjnych oraz magazynów.
Regulacje nie wskazują jednego konkretnego rodzaju napoju. Firmy najczęściej zapewniają wodę butelkowaną albo dystrybutory, ale mogą to być także inne napoje dostosowane do warunków pracy. Istotne jest przede wszystkim to, by były dostępne przez całą zmianę i w ilości odpowiadającej potrzebom pracowników.
Kiedy napoje dla pracowników są obowiązkowe? Te zasady dotyczą szczególnych warunków pracy
Obowiązek zapewnienia napojów dotyczy także prac szczególnie uciążliwych. Chodzi między innymi o zajęcia wykonywane w bardzo wysokich temperaturach, pracę na otwartej przestrzeni przy temperaturze poniżej 10 stopni Celsjusza oraz w tzw. mikroklimacie zimnym. W takich przypadkach pracownikom należy zapewnić odpowiednio zimne albo ciepłe napoje.
Prawo przewiduje też obowiązekwydawania ciepłych napojów osobom pracującym zimą na zewnątrz lub w bardzo chłodnych pomieszczeniach. Dotyczy to na przykład magazynów chłodniczych czy prac wykonywanych podczas mrozów. Celem takich zasad jest ograniczenie ryzyka problemów zdrowotnych oraz poprawa bezpieczeństwa pracy.
Brak wody dla pracowników może skończyć się karą. Pracownik ma prawo przerwać pracę
Brak wody dla pracowników podczas upałów jest traktowany jako naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Podczas kontroli Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć mandat w wysokości od 1000 do 2000 złotych. Jeśli sprawa trafi do sądu, kara może wzrosnąć nawet do 30 tysięcy złotych.
W przypadku, gdy wysoka temperatura zagraża zdrowiu, a pracodawca nie reaguje, pracownik może powstrzymać się od wykonywania obowiązków po poinformowaniu przełożonego. W takiej sytuacji zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeżeli zagrożenie wynikało z zaniedbań związanych z BHP.
