Liczba dni płatnego urlopu jest zależna od kilku czynników. Temat ten zyskuje na popularności ponieważ od jakiegoś czasu mówi się, że rząd ma wprowadzić nowelizację Kodeksu pracy, która zagwarantuje nam więcej dni płatnego urlopu. Jak na razie jednak pracownicy mogą liczyć na 20 lub 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego - od czego zależy ich liczba?
)
Urlop wypoczynkowy - 20 czy 26 dni?
To, ile dni urlopu wypoczynkowego nam przysługuje, zależy od stażu pracy. 26 dni urlopu przysługuje obecnie osobom, których staż pracy przekracza 10 lat. Tym, których staż jest krótszy, przysługuje natomiast 20 dni na wypoczynek.
Do stażu pracy wliczany jest także czas poświęcony na edukację. Liczba doliczanych lat zależy od ukończonego wykształcenia:
- ukończenie szkoły zasadniczej lub równorzędnej - nie więcej niż 3 lata;
- średniej szkoły zawodowej - nie więcej niż 5 lat;
- średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata;
- szkoły policealnej - 6 lat;
- szkoły wyższej - 8 lat.
Trzeba jednak pamiętać, że powyższe zasady obowiązują osoby, które pracują na umowie o pracę na pełen etat. Jeżeli wymiar pracy jest od niego niższy, także liczba dni płatnego urlopu zmniejszy się proporcjonalnie - czyli w przypadku połowy etatu będzie to 10 lub 13 dni.
Dodatkowo zgodnie z art. 162, pracownik ma prawo do co najmniej jednego urlopu rocznie trwającego nie krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
)
Dla kogo dodatkowe dni urlopu?
Na dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego mogą liczyć także:
- osoby niepełnosprawne - 10 dodatkowych dni w roku;
- pracownicy socjalni - 10 dodatkowych dni raz na dwa lata po pięciu latach stażu w zawodzie;
- sędziowie i prokuratorzy - sześć dni dodatkowych dni w roku po 10 latach pracy, po 15 latach dodatkowe 12 dni w roku;
- inwalidzi wojenni i kombatanci - dodatkowe 10 dni w roku.
