W środę (25 stycznia) na posiedzeniu Sejmu odbędzie się pierwsze czytanie projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który wdraża do naszego porządku prawnego postanowienia dwóch dyrektyw:
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Termin wdrożenia postanowień obydwu tych dyrektyw upłynął w dniu 2 sierpnia 2022 r.
Kodeks pracy do zmiany. Ekspertka wyjaśnia, co się zmieni
Nad jakimi konkretnie zmianami pracować będzie izba niższa parlamentu W ekspertyzie opracowanej dla Gazeta.pl wyjaśnia to dr Magdalena Rycak, radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, dyrektor Instytutu Prawa Zatrudnienia i Work Life Balance w Uczelni Łazarskiego.
Wdrożenie dyrektyw wprowadzi zmiany, które dotyczą przede wszystkim:
- zasad zawierania umów o pracę na okres próbny;
- rozszerzenia prawa pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji o warunkach zatrudnienia;
- wprowadzenia nowych minimalnych praw dla wszystkich pracowników;
- wprowadzenia zakazu zabraniania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą oraz zakazu poddawania pracownika niekorzystnemu traktowaniu z tego tytułu.
Na czym polegają zmiany w praktyce? Okres próbny będzie musiał być współmierny do przewidywanego czasu trwania umowy. Nowa umowa na okres próbny będzie mogła być zawarta tylko wtedy, gdy będzie on zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.
Zmienią się też zasady dotyczące urlopów. Nowe przepisy dotyczą:
- wydłużenia łącznego wymiaru urlopu dla obojga rodziców do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego);
- wprowadzenia w ramach ww. wymiaru urlopu rodzicielskiego nieprzenoszalnej części tego urlopu w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców;
Istotna zmiana dotyczy też zasiłku macierzyńskiego. Przepisy przewidują bowiem:
- ustalenia wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku (z wyjątkiem złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w terminie nie później niż 21 dni po porodzie);
)
Urlop opiekuńczy. Nadchodzą zmiany w Kodeksie pracy
Projektowane przez rząd mają wprowadzić i inne nowości. Najważniejsze przewidują:
- wprowadzenia urlopu opiekuńczego - w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym - w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek/małżonka) lub pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych, bez zachowania prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu oraz
- wprowadzenia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika - w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym, z zachowaniem za czas tego zwolnienia prawa do 50 proc. wynagrodzenia.
****
Ile zarabiamy, a ile będziemy zarabiać, jak kształtują się emerytury, co z bezrobociem w Polsce, jakie są trendy na rynku pracy i jakie zmiany szykuje rząd? Więcej na te tematy czytaj pod linkiem: next.gazeta.pl/praca.
)
