Owszem, potencjalnie większe wynagrodzenie u nowego pracodawcy, to najsilniejszy "motywator" do zmiany pracy (jako główny powód wskazało na to 52 proc. badanych), ale okazuje się, że równie ważny jest także inny element.
Ważna umowa na czas nieokreślony
Osoby deklarujące chęć zmiany pracodawcy wskazały, że najbardziej istotnym elementem przy wyborze nowego pracodawcy, poza kwestią wynagrodzenia, jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Taki czynnik został podkreślony przez 22 proc. badanych. Dodatkowo liczą się także: możliwość zdobycia nowych kompetencji, a także większa elastyczność w doborze modelu i czasu pracy.
Manpower podaje, że choć 4 na 10 badanych nie zamierza zmieniać pracy, to 31 proc. chciałoby rozpocząć nową przygodę zawodową w ciągu najbliższych 3 miesięcy, 20 proc. w ciągu roku, a 8 proc. ankietowanych oczekuje zmiany zatrudnienia w perspektywie nadchodzących 6 miesięcy. - Choć nastroje rekrutacyjne firm są bardziej optymistyczne, niż jeszcze kilka miesięcy temu, to rynek pracy nadal dynamicznie się zmienia, co objawia się niepewnością widoczną wśród części spółek. Jest to spowodowane między innymi zmianami społecznymi, sytuacją geopolityczną, czy kondycją finansową przedsiębiorstw - komentuje Natasza Michorzewska, manager w Manpower.
Miejsca pracy i sztuczna inteligencja
43 proc. respondentów, pomimo trudnej do przewidzenia przyszłości, jest spokojnych o swoje stanowisko, a 33 proc. z nich nie ma obaw co do swojej przyszłości w firmie. Z drugiej strony, 16 proc. ankietowanych nie czuje się w miejscu pracy tak dobrze, jak dotychczas. Na duże obawy związane ze stabilnością zatrudnienia wskazuje 8 proc. zatrudnionych osób.
Pracownicy zostali zapytani o wpływ sztucznej inteligencji na ich miejsce pracy. I z badania wynika, że blisko połowa osób odczuwa wpływ nowych technologii na pracę. A z tej liczby 48 proc. zauważa technologiczną transformację i bierze pod uwagę przebranżowienie się przyszłości, 25 proc. z nich mimo wszystko nie obawia się o swoje miejsce pracy, a 15 proc. nie zamierza w związku z AI podejmować żadnych kroków ku zmianie. Jedynie 12 proc. chce zmienić przez sztuczną inteligencję stanowisko lub branżę na bardziej przyszłościową.
