Od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4242 złotych brutto. W związku z nowelizacją ustawy o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustawach rozszerzona została lista składników, których nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości płacy minimalnej. Do grupy wyłączeń dołączył dodatek za szczególne warunki pracy.
Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie ustalane będzie bez tego dodatku
Minimalne wynagrodzenie za pracę to minimalna wysokość miesięcznej pensji pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. Przy ustalaniu tego, czy wysokość pensji pracownika jest co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu, nie uwzględnia się jednak niektórych elementów. Wśród nich znalazły się:
- nagroda jubileuszowa;
- odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatek za staż pracy.
Od 1 stycznia 2021 roku uchwalone przepisy przewidują rozszerzenie tego katalogu o dodatek za szczególne warunki pracy. Zmiana ta według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej ma zapewnić bardziej sprawiedliwe i przejrzyste zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia, jak również poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenia na najniższym poziomie.
Czym jest dodatek za szczególne warunki pracy?
Dodatek za szczególne warunki pracy przyznawany jest z tytułu:
- wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia;
- wykonywania pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym;
- wykonywania pracy szczególnie niebezpiecznej.
Dodatek ten przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w odrębnych przepisach, między innymi w układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub też spółdzielczej umowie o pracę.
