Według Kodeksu pracy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na każdy rok kalendarzowy przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jego ostateczna pula zależna jest od indywidualnego stażu urlopowego. W podstawowych dniach wolnych zawiera się także urlop na żądanie, który pozwala nam na nagłą rezygnację z pełnienia swoich obowiązków we wskazanym przez nas terminie.
Urlop opiekuńczy w 2024 roku. Dla kogo możemy zrezygnować czasowo z pracy?
Z końcem kwietnia 2023 roku w życie weszła pula nowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Wśród nich znalazł się zapis o urlopie opiekuńczym. Zgodnie z założeniami ustawodawcy dodatkowe pięć dni wolnego w roku kalendarzowym mają za zadanie umożliwić pracownikowi sprawowanie osobistej opieki lub zapewnienie wsparcia osobie, która wymaga wcześniej wspomnianej formy pomocy ze względu na poważne względy medyczne. Osoba ta powinna być naszym członkiem rodziny lub zamieszkiwać to samo gospodarstwo domowe. Urlop może zostać wykorzystany jednorazowo lub w częściach, a pracownik nie pobiera z jego tytułu wynagrodzenia. Wniosek o urlop opiekuńczy powinien zostać złożony nie później, niż na dzień przed terminem jego rozpoczęcia.
Zwolnienie z pracy z powodu działania siły wyższej. Jak działa nowa "furtka" dla pracowników?
Drugą nowością wprowadzoną w ubiegłym roku jest zwolnienie z pracy z powodu działania siły wyższej. Tego rodzaju "furtkę" dla pracownika przygotowano z myślą o sytuacjach nagłych i nieprzewidzianych, takich jak wypadek czy choroba. Wymiar zwolnienia to w tym przypadku dwa dni lub 16 godzin w przeciągu roku kalendarzowego. Jeśli zdecydujemy się na skorzystanie z tej opcji, zachowamy prawo do połowy wynagrodzenia. Pod względem wniosku zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej działa na podobnych zasadach, jak urlop na żądanie - dokument należy złożyć w dowolnej dostępnej formie, najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.
