Polski oddział niemieckiej firmy Henkel poinformował właśnie, że od początku roku ich pracownicy mogą skorzystać z ośmiu tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego niezależnie od statusu rodzica. "Do skorzystania z tego urlopu ma prawo każda osoba wychowująca dziecko, bez względu na to, czy jest rodzicem biologicznym, adopcyjnym, zastępczym czy społecznym, bez względu na swoją płeć czy płeć drugiego rodzica. Bez względu na formalny czy nieformalny charakter związku z drugim rodzicem lub samodzielne rodzicielstwo.
Dodatkowe 8 tygodni urlopu rodzicielskiego dla pracowników Henkel
Aby uzyskać pełnopłatny urlop rodzicielski, pracownik lub pracownica Henkla będąca rodzicem powinien spełnić dwa warunki. Pierwszym jest prowadzenie wraz z dzieckiem wspólnego gospodarstwa domowego i wspólne zamieszkiwanie, przynajmniej przez połowę miesiąca. Drugim warunkiem jest finansowe utrzymywanie go lub bycie głównym wsparciem finansowym dla rodzica, z którym dzieli opiekę nad dzieckiem.
Jeżeli rodzicowi przysługuje urlop rodzicielski na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, jak np. w przypadku rodziców adopcyjnych lub zastępczych (z wyjątkiem rodziców zastępczych zawodowych), Henkel, przez 8 tygodni, będzie wyrównywał przysługujący zasiłek rodzicielski do 100 proc. pensji rodzica.
Ponadto, jeżeli oboje rodziców pracuje w Henklu, to każdemu z nich przysługuje oddzielne 8 tygodni urlopu, które mogą wziąć jednocześnie. Program Henkla obejmuje wszystkie dzieci urodzone, adoptowane, przysposobione lub przyjęte na wychowanie przez naszych pracowników firmy w Polsce po 31 grudnia 2023 roku.
Chcemy zagwarantować, że każdy rodzic otrzyma i wykorzysta 8 tygodni na budowanie bliskich więzi z dzieckiem w krytycznie ważnym czasie początków rodzicielstwa. Jest to dobry krok w kierunku zachowania zdrowego work-life balance
- mówi Karolina Szmidt, Dyrektor Personalna i Prezes Zarządu Henkel Polska.
Według raportu Fundacji Share The Care "Tata na rodzicielskim" w 2022 roku urlop rodzicielski wzięło zaledwie 3,7 tysięcy polskich ojców. Sytuację poprawiła dyrektywa Unii Europejskiej work-life balance, gdyż w 2023 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało już 19 tys. ojców.
Firmy w Polsce coraz częściej dają ponadwymiarowy urlop. Są propozycje zmian w urlopach na opiekę nad dziećmi
Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów w Europie. Dostrzega to coraz więcej firm, które na własną rękę zapewniają dłuższe urlopy, niż wynika to z przepisów prawa. Na przykład polskie przedsiębiorstwo Spadiora trzy lata temu skróciło tydzień pracy do czterech dni i dało swoim pracownicom możliwość brania nielimitowanego urlopu.
Wiele firm, tak jak Henkel, skupia się konkretnie na rozszerzeniu zakresu urlopu rodzicielskiego. Do tej grupy zaliczają się Ikea, Nestle, NatWest Group Polska, Procter and Gamble oraz Aviva - wylicza pulshr.pl.
Problem ze zbyt krótkim urlopem rodzicielskim dostrzega też Rada do spraw Społecznych. W maju organ zaprezentował prezydentowi Andrzejowi Dudzie cztery nowe pomysły na dotyczące polityki społecznej wobec rodziny. Wśród nich znalazł się m.in. taki, by rodzicom większej liczby dzieci wydłużyć urlop na opiekę nad nimi.
- Rekomendujemy, żeby rodzicom większej liczby dzieci wydłużyć urlop na opiekę nad nimi - mówił przewodniczący Rady ds. Społecznych. Miałoby to wyglądać tak, że przy jednym lub dwójce dzieci byłyby to nadal dwa dni na opiekę nad nimi, przy trójce - trzy dni, dalej liczba urlopu wzrastałaby do określonej granicy, którą stanowiłoby cztery lub pięć dni. Zdaniem Rady ds. Społecznych byłoby to dobre rozwiązanie dla rodziców wychowujących więcej niż dwójkę dzieci.
