Pod tekstem dotyczącym podwyżek i sytuacji na rynku pracy w 2026 roku pojawiła się sonda dotycząca wysokości płacy minimalnej, w której na dzień 19.01.2026 r. oddano 10 365 głosów. Od 1 stycznia 2026 roku takie wynagrodzenie w Polsce wynosi 4 806 zł brutto miesięcznie, a stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych to 31,40 zł brutto. Ankieta stała się ona punktem wyjścia do szerszej dyskusji o zarobkach, kosztach zatrudnienia i realiach gospodarczych. Odpowiedzi pokazują wyraźny podział opinii oraz brak jednego dominującego kierunku myślenia. Część głosów zmierza w stronę dalszych podwyżek, inne sygnalizują potrzebę zmian systemowych. Sondę, której wyniki opisujemy, znajdziesz TUTAJ.
Ile powinna wynosić płaca minimalna? Najwięcej głosów nie chce dalszych podwyżek
Najczęściej wybieraną odpowiedzią była ta wskazująca, że płaca minimalna jest zbyt wysoka i powinna zostać obniżona. Takie stanowisko zajęło 22,76 proc. osób biorących udział w sondzie. To sygnał, że część czytelników zaczyna łączyć szybki wzrost najniższego wynagrodzenia z drożyzną oraz problemami po stronie firm. Wysokie poparcie dla tej opcji może świadczyć o zmęczeniu kolejnymi podwyżkami. Coraz częściej pojawiają się obawy o stabilność zatrudnienia i kondycję mniejszych przedsiębiorstw. Dla wielu osób granica akceptowalnych kosztów pracy mogła już zostać przekroczona, nawet jeśli oznaczałoby to wolniejsze tempo wzrostu pensji.
Drugie miejsce w sondzie zajęła propozycja ustalenia płacy minimalnej na poziomie od 7000 do 8000 zł brutto. Ten wariant wskazało 20,61 proc. głosujących, co pokazuje, że oczekiwania płacowe wciąż pozostają wysokie. Można zakładać, że stoi za tym rosnący koszt życia oraz przekonanie, że najniższe wynagrodzenie powinno lepiej go rekompensować. Wyraźnie słabsze poparcie uzyskały propozycje z przedziałów od 5000 do 6000 zł oraz od 6000 do 7000 zł brutto. Łącznie zebrały one niespełna 30 proc. głosów. To może sugerować, że dla wielu osób takie kwoty są już niewystarczające i coraz słabiej odpowiadają obecnym realiom cenowym.
Likwidacja płacy minimalnej wraca do dyskusji. Ten wynik może zaskakiwać
Wyraźnie zaznaczyła się również grupa krytyczna wobec samej idei płacy minimalnej. 18,44 proc. uczestników sondy wskazało, że rząd powinien ją zlikwidować, co pokazuje rosnące zainteresowanie rozwiązaniami rynkowymi zamiast centralnych regulacji. W przypadku tej grupy można przypuszczać, że istotne znaczenie ma większa elastyczność oraz indywidualne ustalanie warunków między pracownikiem a pracodawcą. Taki sposób myślenia może wynikać z przekonania, że rynek lepiej reguluje poziom wynagrodzeń niż odgórne decyzje administracyjne. W tle może pojawiać się też obawa, że jednolita stawka minimalna nie uwzględnia różnic między branżami, regionami i skalą działalności firm, co w praktyce prowadzi do nierównych obciążeń. Jednocześnie część głosów może traktować likwidację płacy minimalnej jako impuls do większej konkurencji o pracownika. Na marginesie sondy pozostaje niewielka grupa niezdecydowanych, która stanowi 8,33 proc. głosów.
